2014年一級人力資源管理師理論知識練習(xí)題(3)
瀏覽
收藏
教材改版:環(huán)球獨(dú)家視頻解析新教材及考情變化
熱門班型:2014年11月一對一金牌雙證套餐熱招
題目1:( )過程將自上而下和自下而上的方式結(jié)合起來制定人力資源戰(zhàn)略
(A)雙相規(guī)則
(B)并列并聯(lián)
(C)單行制定
(D)循序制定
正確答案：a
解 析：80
雙向規(guī)劃過程與企業(yè)集團(tuán)其他職能戰(zhàn)略一樣，人力資本戰(zhàn)略一般也要通過在企業(yè)集團(tuán)中自上而下和自下而上的方式來制定。
題目2:在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的( )模式中，高層應(yīng)激勵下層官吏者創(chuàng)造性的制定和實(shí)施戰(zhàn)略。
(A)增長型
(B)變革型
(C)合作型
(D)文化型
正確答案：a
解 析：P84
增長型，這種戰(zhàn)略的制定與實(shí)施過程是自下而上的過程，其關(guān)鍵是高層管理人員如何激勵下層管理人員創(chuàng)造性地制定和實(shí)施戰(zhàn)略。
題目3:與其他公司協(xié)作的能力屬于( )。
(A)元勝任特征
(B)行業(yè)通用勝任特征
(C)組織內(nèi)部勝任特征
(D)行業(yè)技術(shù)勝任特征
正確答案：a
解 析：P90
元勝任特征屬于低任務(wù)具體性、非公司具體性和非行業(yè)具體性的勝任特征。例如：……與他人溝通和合作的能力……。
題目4:( )模型需要對不同勝任特征進(jìn)行排序。
(A)盒型
(B)簇型
(C)層級式
(D)錨型
正確答案：c
解 析：P92
層級式模型，是先收集數(shù)據(jù)，找出某個崗位或職業(yè)的關(guān)鍵勝任特征，然后對每個勝任特征進(jìn)行行為描述，根據(jù)其相對重要程度進(jìn)行排序，確定每個勝任特征的排名和重要性。
編輯推薦：
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
