2014年人力資源管理師二級模擬試題練習(xí)及精講(32)
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題目1:對培訓(xùn)效果進行學(xué)習(xí)評估的時間應(yīng)為( )。
(A)半年或一年以后
(B)課程結(jié)束時
(C)三個月或半年以后
(D)課程進行時
(E)公司進行績效評估時
正確答案：b,d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
因此BD正確。
選項AE為結(jié)果評估時間。 選項C 為行為評估時間
題目2:員工培訓(xùn)情感成果評估的測量方法包括( )。
(A)態(tài)度調(diào)查
(B)筆試
(C)現(xiàn)場觀察
(D)訪談
(E)關(guān)注某小組
正確答案：a,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
因此ADE 對
選項 B 為認知成果的測量方法。
選項 C 為技能成果的測量方法。
題目3:勞動爭議仲裁案件的仲裁準備工作包括( )。
(A)組成仲裁庭
(B)審閱案件材料
(C)庭審前進行調(diào)解
(D)送達開庭通知
(E)進行必要的調(diào)查取證
正確答案：a,b,c,d,e
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“案件仲裁準備：組成仲裁庭或指定仲裁員、審閱案件材料、進行必要的調(diào)查取證、庭審前進行調(diào)解?！?/P>
題目4:根據(jù)爭議標(biāo)的的不同，勞動爭議可劃分為( )。
(A)關(guān)于勞動權(quán)力的爭議
(B)關(guān)于工作時間的爭議
(C)關(guān)于休息休假的爭議
(D)關(guān)于保險福利的爭議
(E)關(guān)于勞動利益的爭議
正確答案：b,c,d
解 析：此題屬于常規(guī)性題目。
“按照勞動爭議的標(biāo)的劃分：
(1)勞動合同爭議。解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議。因開除、除名、辭職等對適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議。
(2)關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險福利而發(fā)生的爭議。
(3)關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實施而發(fā)生的爭議等?！?/P>
選項 AE 是按照勞動爭議的性質(zhì)劃分的。
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