2014年高級(jí)人力資源管理師單選題復(fù)習(xí)四

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要高級(jí)人力資源管理師單選題復(fù)習(xí)四

　　21、就業(yè)服務(wù)，市政府專職勞動(dòng)管理部門對(duì)于求職人員提供各項(xiàng)幫助和服務(wù)工作的總和，是就業(yè)體制( A )的產(chǎn)物。

　　A、市場(chǎng)化

　　B、與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相結(jié)合

　　C、規(guī)范化

　　D、標(biāo)準(zhǔn)化

　　22、雇主最后雇用的那個(gè)工人所增加的產(chǎn)量，等于付給該工人的工資，如果增加的產(chǎn)量小于付給他的工資，雇主就不會(huì)雇用他;相反就會(huì)雇傭更多的工人，我們把這種現(xiàn)象叫做( B )。

　　A、彈性生產(chǎn)力概念

　　B、邊際生產(chǎn)力概念

　　C、彈性勞動(dòng)關(guān)系

　　D、邊際勞動(dòng)關(guān)系

　　23、狹義的( B )，是宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段，用于控制貨幣工資與物價(jià)的增長，達(dá)到宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定，這是與與財(cái)政政策、貨幣政策并列的三大政策之一。

　　A、工資政策

　　B、收入政策

　　C、工資保護(hù)政策

　　D、工資導(dǎo)向政策

　　24、勞動(dòng)監(jiān)督檢查時(shí)值( A )以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

　　A、縣級(jí)

　　B、地區(qū)級(jí)

　　C、市級(jí)

　　D、省級(jí)

　　25、在經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)中，預(yù)值控制就是對(duì)于需要錄入的一些編碼和指標(biāo)數(shù)據(jù)，事先規(guī)定一定的控制范圍值，并編入程序，當(dāng)錄入的數(shù)據(jù)( C )時(shí)，計(jì)算機(jī)將拒絕接受。

　　A、不全面

　　B、不準(zhǔn)確

　　C、超出范圍

　　D、邏輯錯(cuò)誤

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