2014年四級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)選擇題練習(xí)(3)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 2014年四級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)選擇題練習(xí)(3),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
1、( A )是進(jìn)行績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績(jī)效管理的關(guān)鍵。
(A)定義續(xù)效
(B)崗位分析
(C)企業(yè)戰(zhàn)略
(D)企業(yè)文化
2、績(jī)效管理對(duì)員工個(gè)人的貢獻(xiàn)不包括( A )
(A)抑制功能
(B)激勵(lì)功能
(C)發(fā)展功能
(D)規(guī)范功能
3、根據(jù)( B )的不同，績(jī)效考評(píng)方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。
(A)考評(píng)對(duì)象
(B)考評(píng)內(nèi)容
(C)考評(píng)時(shí)間
(D)考評(píng)主體
4、( C )是指對(duì)行為的結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考評(píng)和評(píng)價(jià)。
(A)能力考評(píng)
(B)態(tài)度考評(píng)
(C)業(yè)績(jī)考評(píng)
(D)自我考評(píng)
5、績(jī)效管理活動(dòng)的核心內(nèi)容是( B )，它從微觀上體現(xiàn)了績(jī)效管理的目標(biāo)和要求。
(A)績(jī)效計(jì)劃
(B)績(jī)效考評(píng)
(C)績(jī)效溝通
(D)績(jī)效診斷
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