2014年三級(jí)人力資源管理師多選題練習(xí)(5)
瀏覽
收藏
1、企業(yè)人員選拔的意義包括(ABCDE )。
(A)保證組織得到高額的回報(bào)
(B)保證組織獲得高額的經(jīng)濟(jì)利潤
(C)降低員工辭退率與辭職率
(D)保證組織戰(zhàn)勝所有的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
(E)為員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)
2、以下關(guān)于“嚴(yán)愛相濟(jì)”的人員錄用原則的說法正確的有( ABCDE )。
(A)員工在試用期間對(duì)其進(jìn)行必要的考核
(B)對(duì)試用的員工在生活上給予更多關(guān)懷
(C)盡可能地幫助試用員工解決后顧之憂
(D)在工作上要指導(dǎo)和幫助員工取得進(jìn)步
(E)從法律上保證員工應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利
3、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是培訓(xùn)的物質(zhì)載體，設(shè)置培訓(xùn)機(jī)構(gòu)即確定( ABCD )。
(A)培訓(xùn)的活動(dòng)場(chǎng)所
(B)培訓(xùn)的規(guī)模
(C)培訓(xùn)的師資配備
(D)培訓(xùn)的時(shí)間
(E)培訓(xùn)的計(jì)劃編制
4、以下關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓(xùn)系統(tǒng)，說法正確的是( BCDE )。
(A)最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績
(B)促進(jìn)了員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高
(C)目的是在企業(yè)中最大限度地實(shí)現(xiàn)能崗匹配
(D)主要通過學(xué)習(xí)訓(xùn)練等手段提高員工的工作能力
(E)出發(fā)點(diǎn)是在企業(yè)間的人才競(jìng)爭(zhēng)中取得領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)
5、常用的在崗培訓(xùn)方法有( ACD )。
(A)工作指導(dǎo)法
(B)設(shè)立“助理”職位
(C)工作輪換法
(D)特殊任務(wù)的委派
(E)角色扮演法
更多信息請(qǐng)?jiān)L問：人力資源管理師頻道 交流論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
