2014年四級(jí)人力資源管理師模擬練習(xí)題(7)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
摘要 2014年四級(jí)人力資源管理師模擬練習(xí)題(7),由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供!
1、一般來說，應(yīng)聘者的直接上司的評(píng)價(jià)和人力資源管理人員的評(píng)價(jià)相比( C )。
(A)同等重要
(B)更為可信
(C)作用不大
(D)更為主觀
2、校園招聘小組中應(yīng)包括企業(yè)人力資源部的人員，負(fù)責(zé)( B )。
(A)著重考察應(yīng)聘者的能力
(B)控制招聘流程、安排細(xì)
(C)對(duì)應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答
(D)對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷
3、( A )是指記述和保存員工在社會(huì)活動(dòng)中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。
(A)員工信息管理
(B)員工繢效管理
(C)員工薪酬管理
(D)員工檔案管理
4、有關(guān)培訓(xùn)組織管理系統(tǒng)的說法不正確的是( A )。
(A)是一個(gè)以管理為主要職能的部門或者崗位
(B)中心任務(wù)是組織協(xié)調(diào)組成培訓(xùn)體系的其他部門或崗位，共向完成企業(yè)培訓(xùn)工作
(C)就其培訓(xùn)的最終目的而言，與人力資源管理部的中心職能有著密不可分的聯(lián)系
(D)由人力資源管理部門負(fù)責(zé)，雖有利于企業(yè)培訓(xùn)的組織管理，但不利于成本控制
5、在崗培訓(xùn)計(jì)劃的制定一般采取( C )的方法制定.
(A)自上而下
(B)由整體到局部
(C)自下而上
(D)由概括到具體
更多信息請(qǐng)?jiān)L問：人力資源管理師頻道 交流論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
