2014年人力資源管理師二級(jí)"人力資源規(guī)劃"判斷題-1
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判斷題(下列判斷正確的請(qǐng)打“√”，錯(cuò)誤的打“?”)
1、 戰(zhàn)略學(xué)家邁克爾•波特將企業(yè)戰(zhàn)略定義為 “企業(yè)設(shè)計(jì)用于開(kāi)發(fā)核心競(jìng)爭(zhēng)力和獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而整合和協(xié)調(diào)企業(yè)一系列資源和行動(dòng)的謀劃”。(√)
2、 企業(yè)戰(zhàn)略包含三方面的基本內(nèi)容：目標(biāo)、計(jì)劃和部署。(√)
3、 企業(yè)戰(zhàn)略服從于組織結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)的功能在于分工和協(xié)調(diào)，是保證戰(zhàn)略實(shí)施的必要手段。(?)
4、 在行業(yè)處于發(fā)展階段，企業(yè)采用地區(qū)擴(kuò)張戰(zhàn)略，只需采用簡(jiǎn)單的結(jié)構(gòu)或形式。(?)
5、 企業(yè)采用多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略時(shí)，往往應(yīng)運(yùn)用事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)。(?)
6、 在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，企業(yè)采用縱向整合戰(zhàn)略，往往采用職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部結(jié)構(gòu)。(?)
7、 在行業(yè)進(jìn)入成熟期，企業(yè)采用數(shù)量擴(kuò)張戰(zhàn)略時(shí)，往往采用矩陣結(jié)構(gòu)或網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)。(?)
8、 從企業(yè)戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系看，組織結(jié)構(gòu)往往有前導(dǎo)性，而戰(zhàn)略往往有滯后性。(?)
9、 企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略比較偏重于財(cái)力，中期戰(zhàn)略偏向于技術(shù)，而企業(yè)的短期戰(zhàn)略則偏重于人力資源戰(zhàn)略支持。(?)
10、 戰(zhàn)略管理的模式代表著戰(zhàn)略管理過(guò)程，通常分為三個(gè)階段：戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施、戰(zhàn)略評(píng)價(jià)。(√)
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