2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題（20）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供2013年下半年人力資源管理師三級沖刺試題系列模擬試題，供您參考之用，詳見下文
1.人力資源規(guī)劃的總目標有( )。
A. 企業(yè)在適當時機，獲得適當人員
B. 最大限度地開發(fā)和利用人力資源的潛力
C. 有效的激勵員工，保持智力資本競爭的優(yōu)勢
D. 實現(xiàn)人力資源的最佳配置
2.戰(zhàn)略導向的KPI體系的意義體現(xiàn)在( )。
A.具有戰(zhàn)略導向的牽引作用
B.是企業(yè)實施戰(zhàn)略規(guī)劃的重要工具
C.能夠最大限度地激發(fā)員工的斗志
D.能夠調(diào)動全員的積極性、主動性和創(chuàng)造性
E.是激勵和約束企業(yè)員工行為的一種新型機制
3.關于勞動者派遣管理表述正確的是( )。
A.勞動者派遣機構是實際勞動關系的主體之一
B.勞動者派遣機構是形式勞動關系的主體之一
C.派遣勞動者的接受單位是形式勞動關系主體之一
D.派遣勞動者的接受單位是實際勞動關系的主體之一
E.派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關系
4.國外常見的教學計劃設計程序模式包括( )。
A.肯昔的教學設計程序
B.羅斯的教學設計程序
C.迪克和凱里的教學設計程序
D.加涅和布里格斯的教學設計程序
E.加利福尼亞大學的教學設計程序
5.設計績效考評標準時.應遵循的基本原則包括( )。
A.突出特點的原則
B.公平民主的原則
C.先進合理的服則
D.簡潔扼要的原則
E.定量準確的原則
1-5 ABCD ABCDE BDE ABCDE ACDE
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