2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:薪酬管理(5)
瀏覽
收藏
21. 用人單位要求延長工作時(shí)間，休息日安排加班又不能補(bǔ)休，法定節(jié)假日加班以上三種情況用人單位應(yīng)分別支付勞動(dòng)者不低于工資( )的工資報(bào)酬。
A.150，250%，300%
B.100，200%， 0%
C.150，200%，300%
D.100%，200%，300%
22. 在單項(xiàng)工資管理制度制定中，支付原則、等級(jí)劃分、過渡辦法是( )的工作內(nèi)容。
A. 工資管理
B. 支付能力
C. 控制管理
D.工資總額計(jì)劃
23. ( )是指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，即測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小。
A. 信度
B. 測(cè)評(píng)
C. 品質(zhì)
D.效度
24. 在工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)確定之后，需要從企事業(yè)單位的實(shí)際情況出發(fā)，制定出工作崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的( )
A. 計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)
B. 量化標(biāo)準(zhǔn)
C. 誤差標(biāo)準(zhǔn)
D.計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
25. 適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評(píng)價(jià)方法是( )
A. 分類法
B. 評(píng)分法
C. 排列法
因素比較法
21. C 22. A 23. A 24. B 25.C
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
?2013年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟趨R總
更多信息請(qǐng)?jiān)L問：人力資源管理師頻道 交流論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
