2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:績(jī)效管理(2)
瀏覽
收藏
11. ( )是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為的規(guī)范。
A. 績(jī)效管理
B. 績(jī)效管理制度
C. 績(jī)效管理目的
D. 績(jī)效程序
12. 管理的總流程設(shè)計(jì)和具體考評(píng)程序設(shè)計(jì)可稱為( )
A. 績(jī)效管理制度
B. 績(jī)效管理步驟
C. 績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)
D. 績(jī)效管理方法
13. ( )是一系列以員工為中心的干預(yù)活動(dòng)過程。
A. 績(jī)效管理
B. 績(jī)效管理制度
C. 績(jī)效管理目的
D. 績(jī)效管理特點(diǎn)
14. 組織未來所面臨的挑戰(zhàn)主要是建于績(jī)效考評(píng)之上的一系列績(jī)效改進(jìn)活動(dòng)，即可以稱之為( )
A. 績(jī)效管理
B. 績(jī)效管理制度
C. 績(jī)效管理目的
D. 績(jī)效管理特點(diǎn)
15. 在績(jī)效管理中一般以上級(jí)主管的考評(píng)為主，對(duì)考評(píng)者評(píng)價(jià)結(jié)果影響最大，約占( )
A.40%～60%
B. 40%～70%
C. 60%～70%
D. 50%～70%
16. ( )是保證績(jī)效管理有效運(yùn)行和工作質(zhì)量的主體。
A. 員工
B. 考評(píng)者
C. 被考評(píng)者
D. 同事考評(píng)
17. 考評(píng)時(shí)間采用年底提薪的考評(píng)期為( )年
A.1
B. 1.5
C. 2
D. 3
18. 績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)、績(jī)效管理工具開發(fā)、績(jī)效管理組織構(gòu)建、管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)組成( )
A. 工作崗位分析
B. 明確崗位要求
C. 建立企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)
D. 企業(yè)績(jī)效改進(jìn)與再循環(huán)
19. ( )是在完成企業(yè)績(jī)效系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，組織全體員工貫徹績(jī)效管理的過程。
A. 實(shí)施階段
B. 考評(píng)階段
C. 總結(jié)階段
D. 發(fā)展階段
20. 一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)是通過多個(gè)環(huán)節(jié)提高員工工作績(jī)效的，而增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的首要問題是( )
A. 目標(biāo)第一
B. 考核第一
C. 安全第一
D. 收集資料第一
11. B 12. C 13. A 14. A 15. C 16. B 17. A 18. C 19. A 20. A
?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總
?2013年上半年人力資源管理師成績(jī)查詢?nèi)肟趨R總
更多信息請(qǐng)?jiān)L問：人力資源管理師頻道 交流論壇
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
