2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)(16)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)練習(xí)題，供大家參考之用，詳見(jiàn)下文。

　　 培訓(xùn)需求分析模型包含哪些內(nèi)容?(15分)

　　答：培訓(xùn)需求分析模型包含的內(nèi)容如下：

　　(1) 循環(huán)評(píng)估模型。

　　(2) 全面性任務(wù)分析模型包括：①計(jì)劃階段。②研究階段。③任務(wù)和技能目錄階段。④任務(wù)或技能分析階段。⑤規(guī)劃設(shè)計(jì)階段。⑥執(zhí)行新的或修正的培訓(xùn)規(guī)劃階段。

　　(3) 績(jī)效差距分析模型包括：

　?、侔l(fā)現(xiàn)問(wèn)題階段。②預(yù)先分析階段。③需求分析階段。

　　(4) 前瞻性培訓(xùn)需求分析模型。

　　簡(jiǎn)述培訓(xùn)效果監(jiān)控情況的總結(jié)包括的內(nèi)容。(10分)

　　答：總結(jié)是對(duì)培訓(xùn)基本情況的闡述，主要包括以下內(nèi)容：

　　(1) 簡(jiǎn)要聲明培訓(xùn)目的。

　　(2) 簡(jiǎn)要介紹培訓(xùn)對(duì)象和培訓(xùn)內(nèi)容。

　　(3) 簡(jiǎn)要介紹培訓(xùn)方法。

　　(4) 對(duì)本次培訓(xùn)的綜合分析與評(píng)估。

　　(5) 結(jié)論和建議。

　　(6) 附件。

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