2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:人力資源規(guī)劃(14)
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11. 通過增加任務(wù)、擴(kuò)大崗位任務(wù)結(jié)構(gòu)和使崗位的工作變得豐富多彩，有利于員工身心健康，體現(xiàn)的是( )
A. 工作擴(kuò)大化
B. 工作科學(xué)化
C. 工作興趣化
D.工作豐富化
E. 工作效益化
12. 廣義上理解編制是指( )各類組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及人員數(shù)量定額、結(jié)構(gòu)和職務(wù)的配置
A. 國(guó)家機(jī)關(guān)
B. 企事業(yè)單位
C. 社會(huì)團(tuán)體
D.其他工作單位
E. 部隊(duì)
13. 定員標(biāo)準(zhǔn)的總體編排構(gòu)成是( )
A. 概述
B. 內(nèi)容
C. 要求
D.標(biāo)準(zhǔn)正文
E. 補(bǔ)充
14. 企業(yè)要具體制定人力資源管理的程序內(nèi)容包括( )
A. 對(duì)本項(xiàng)人力資源管理制度中所使用的報(bào)表格式、量表、統(tǒng)計(jì)口徑、填寫方法、文字撰寫和上報(bào)期限等提出具體要求
B. 對(duì)本項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的結(jié)果應(yīng)用原則和要求，以及與之配套的規(guī)章制度的貫徹實(shí)施做出明確規(guī)定
C. 對(duì)各個(gè)職能和業(yè)務(wù)部門本項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)的年度總結(jié)、表彰活動(dòng)和要求作出原則規(guī)定
D.對(duì)本項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)中員工的權(quán)利與義務(wù)、具體程序和管理辦法作出明確詳細(xì)的規(guī)定
E. 對(duì)本項(xiàng)人力資源管理管理的解釋、實(shí)施和修改等其他有關(guān)問題作出必要的說明
15. 審核人工成本預(yù)算的方法是( )
A. 注重內(nèi)外環(huán)境變化，進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整
B. 定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場(chǎng)調(diào)查
C. 注意比較分析費(fèi)用使用趨勢(shì)
D.注重比較分析費(fèi)用使用趨勢(shì)
E. 保證企業(yè)支付能力和員工利益
16. 以下提法中不是人力資源費(fèi)用支出控制作用的有( )
A. 人力資源費(fèi)用支出的實(shí)施是在保證員工利益基礎(chǔ)上
B. 人力資源費(fèi)用支出的實(shí)施是在保證員工切身利益
C. 人力資源費(fèi)用支出控制是降低招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議
D.人力資源費(fèi)用的支出要能與預(yù)算相結(jié)合
E. 人力資源費(fèi)用支出控制的實(shí)施為防止濫用管理費(fèi)用提供了保證
17. 人員規(guī)劃是對(duì)( )
A. 企業(yè)定員
B. 企業(yè)人員總量
C. 構(gòu)成
D.流動(dòng)的整體規(guī)劃
E. 人員供需平衡
18. 企業(yè)規(guī)劃的目的是使企業(yè)的各種資源( )等彼此協(xié)調(diào)并實(shí)現(xiàn)內(nèi)部供求平衡
A. 員工
B. 人
C. 財(cái)
D.財(cái)務(wù)
E. 物
19. 人力資源規(guī)劃不僅具有( )，而且在實(shí)施企業(yè)總體發(fā)展的過程中還能指導(dǎo)人力資源管理活動(dòng)
A. 先導(dǎo)性
B. 戰(zhàn)略性
C. 戰(zhàn)略規(guī)劃
D.目標(biāo)
E. 實(shí)施
20. 工作說明書是以崗位的( )為中心，對(duì)崗位的內(nèi)涵進(jìn)行深入分析
A. 文字
B. 圖表
C. 總結(jié)
D.“事”
E. “物”
11. AD
12. ABCD
13. ADE
14. ABCDE
15. ACE
16. AD
17. BCD
18. BCE
19. ABCD
20. DE
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