2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:管理心理與組織行為(5)
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41. 員工職業(yè)生涯管理的重要步驟是( )
A. 測(cè)量
B. 評(píng)估
C. 考查
D.心理測(cè)驗(yàn)
42. 最早提出( )的是貝克爾(H.S,Becker),他認(rèn)為組織承諾是由于員工對(duì)組織投入的增加,而使員工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象
A. 組織承諾
B. 感情承諾
C. 繼續(xù)承諾
D. 規(guī)范承諾
43. ( )是指在知覺(jué)他人時(shí),知覺(jué)者以為他人也具備與自己相似的特性
A. 對(duì)比效應(yīng)
B. 光環(huán)效應(yīng)
C. 投射效應(yīng)
D. 刻板印象
44. ( )是指在對(duì)兩個(gè)或兩個(gè)以上的人進(jìn)行知覺(jué)時(shí),人們會(huì)不自覺(jué)地在他們之間進(jìn)行對(duì)比
A. 對(duì)比效應(yīng)
B. 光環(huán)效應(yīng)
C. 投射效應(yīng)
D. 刻板印象
45. ( )模型被認(rèn)為是有效的行為績(jī)效管理的系統(tǒng)性方法之一
A. 組織行為矯正
B. 關(guān)鍵行為
C. 干預(yù)行為
D. 整合行為
46. 一個(gè)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)小數(shù)目的人群，他們具有互補(bǔ)性的技能，承諾一個(gè)共同目標(biāo)、一系列績(jī)效目標(biāo)和他們共同負(fù)責(zé)的方法，可稱為( )定義。
A. 團(tuán)體
B. 團(tuán)隊(duì)
C. 集體
D.組織
47. ( )的另一個(gè)重要特性是“高水平的靈活性”，即隨機(jī)應(yīng)變的能力。
A. 管理人員
B. 管理者
C. 領(lǐng)導(dǎo)者
D.策劃人
48. 領(lǐng)導(dǎo)者并不總是對(duì)下屬產(chǎn)生影響，因?yàn)閷?duì)個(gè)體工作績(jī)效和工作滿意感產(chǎn)生影響的變量是很多的，如態(tài)度、個(gè)性、能力、動(dòng)機(jī)和群體動(dòng)力因素、( )
A. 企業(yè)文化
B. 企業(yè)精神
C. 企業(yè)凝聚力
D.企業(yè)作風(fēng)
49. ( )用來(lái)自評(píng)價(jià)中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人。
A. 輔導(dǎo)者
B. 加速站
C. 培訓(xùn)者
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
50. 心理學(xué)的第一定律是( )
A. 個(gè)人差異
B. 人有差異
C. 性格差異
D.語(yǔ)言差異
41-50DACAA BCABB
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