2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:勞動法(26)
66. 企業(yè)總體戰(zhàn)略包括( )
A. 進入戰(zhàn)略 B. 執(zhí)行戰(zhàn)略 C. 發(fā)展戰(zhàn)略 D. 穩(wěn)定戰(zhàn)略 E. 撤退戰(zhàn)略
67. 企業(yè)在戰(zhàn)略措施中采用不相關多樣化的目的是( )
A. 進行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉移 B, 利用無形資產(chǎn)帶來乘數(shù)效應
C, 利用不同的市場活動分散經(jīng)營風險 D. 培育新的增長機會 E.加強企業(yè)的靈活性
68. 企業(yè)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略失去平衡的條件是( )
A. 企業(yè)戰(zhàn)略目標 B. 企業(yè)戰(zhàn)略措施 C. 企業(yè)戰(zhàn)略方法 D. 企業(yè)外部環(huán)境
E. 企業(yè)實力
69. 低成本戰(zhàn)略制定的制定的原則是( )
A. 領先原則
B. 低成本原則
C. 全過程低成本原則
D. 總成最低的原則
E. 持久原則
70. 實施差異化的途徑包括( )
A. 使用具有獨特性能的原材料和其他投入要素
B. 開展技術開發(fā)活動
C. 嚴格的生產(chǎn)作業(yè)活動
D. 特別的營銷活動
E. 擴大經(jīng)營范圍
71. 以下屬于差異化戰(zhàn)略的制定原則的是( )
A. 效益原則
B. 獨特性原則
C. 適當原則
D. 有效原則
E. 產(chǎn)品溢價原則
72. 不同行業(yè)階段的戰(zhàn)略由( )組成
A. 新興行業(yè)的特點
B. 新興行業(yè)的戰(zhàn)略制定
C. 成熟行業(yè)的戰(zhàn)略
D. 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略
E. 新興行業(yè)的戰(zhàn)略
73. 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施包括( )
A. 建立與實施經(jīng)營戰(zhàn)略相適應的企業(yè)組織
B. 合理配置資源,制定預算和規(guī)劃
C. 調動群體的積極性,實現(xiàn)戰(zhàn)略計劃
D. 建立健全行政指數(shù)系統(tǒng),實現(xiàn)有效的戰(zhàn)略控制
E. 建立行政支持系統(tǒng),實現(xiàn)有效的戰(zhàn)略控制
74. 經(jīng)營安全狀況分析包括( )
A. 安全余額
B. 銷售額平衡點
C. 經(jīng)營安全率
D.銷售額的差額
E. 安全余額大小
75. 制訂企業(yè)計劃的原則是( )
A. 可行性與創(chuàng)造性相結合的原則
B. 短期計劃和長期計劃相結合的原則
C. 穩(wěn)定性與靈活性相結合的原則
D.最大限度實現(xiàn)企業(yè)最大利益原則
E. 長期計劃為總目標的原則
66、ACDE, 67、ABCD, 68、ADE, 69、ACDE,70、ABCDE
71、BE, 72、CDE 73、ABCE, 74、AC, 75、ABC
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題(四級-理論知識),免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題(三級-理論知識),免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備!二級人力資源管理師模擬題(理論),免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題(一級理論)免費下載,備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題(一級專業(yè)操作)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(一級專業(yè)知識)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(二級專業(yè)操作)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(二級專業(yè)知識)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(三級專業(yè)操作)樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題(三級專業(yè)知識)樣題匯總2023-12-22