當前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:勞動法(26)

2013年人力資源管理師三級章節(jié)習題:勞動法(26)

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年人力資源管理師三級章節(jié)練習題,供大家參考之用,詳見下文

  66. 企業(yè)總體戰(zhàn)略包括( )

  A. 進入戰(zhàn)略 B. 執(zhí)行戰(zhàn)略 C. 發(fā)展戰(zhàn)略 D. 穩(wěn)定戰(zhàn)略 E. 撤退戰(zhàn)略

  67. 企業(yè)在戰(zhàn)略措施中采用不相關多樣化的目的是( )

  A. 進行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉移 B, 利用無形資產(chǎn)帶來乘數(shù)效應

  C, 利用不同的市場活動分散經(jīng)營風險 D. 培育新的增長機會 E.加強企業(yè)的靈活性

  68. 企業(yè)采用穩(wěn)定戰(zhàn)略失去平衡的條件是( )

  A. 企業(yè)戰(zhàn)略目標 B. 企業(yè)戰(zhàn)略措施 C. 企業(yè)戰(zhàn)略方法 D. 企業(yè)外部環(huán)境

  E. 企業(yè)實力

  69. 低成本戰(zhàn)略制定的制定的原則是( )

  A. 領先原則

  B. 低成本原則

  C. 全過程低成本原則

  D. 總成最低的原則

  E. 持久原則

  70. 實施差異化的途徑包括( )

  A. 使用具有獨特性能的原材料和其他投入要素

  B. 開展技術開發(fā)活動

  C. 嚴格的生產(chǎn)作業(yè)活動

  D. 特別的營銷活動

  E. 擴大經(jīng)營范圍

  71. 以下屬于差異化戰(zhàn)略的制定原則的是( )

  A. 效益原則

  B. 獨特性原則

  C. 適當原則

  D. 有效原則

  E. 產(chǎn)品溢價原則

  72. 不同行業(yè)階段的戰(zhàn)略由( )組成

  A. 新興行業(yè)的特點

  B. 新興行業(yè)的戰(zhàn)略制定

  C. 成熟行業(yè)的戰(zhàn)略

  D. 衰退行業(yè)的戰(zhàn)略

  E. 新興行業(yè)的戰(zhàn)略

  73. 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施包括( )

  A. 建立與實施經(jīng)營戰(zhàn)略相適應的企業(yè)組織

  B. 合理配置資源,制定預算和規(guī)劃

  C. 調動群體的積極性,實現(xiàn)戰(zhàn)略計劃

  D. 建立健全行政指數(shù)系統(tǒng),實現(xiàn)有效的戰(zhàn)略控制

  E. 建立行政支持系統(tǒng),實現(xiàn)有效的戰(zhàn)略控制

  74. 經(jīng)營安全狀況分析包括( )

  A. 安全余額

  B. 銷售額平衡點

  C. 經(jīng)營安全率

  D.銷售額的差額

  E. 安全余額大小

  75. 制訂企業(yè)計劃的原則是( )

  A. 可行性與創(chuàng)造性相結合的原則

  B. 短期計劃和長期計劃相結合的原則

  C. 穩(wěn)定性與靈活性相結合的原則

  D.最大限度實現(xiàn)企業(yè)最大利益原則

  E. 長期計劃為總目標的原則

  66、ACDE, 67、ABCD, 68、ADE, 69、ACDE,70、ABCDE

  71、BE, 72、CDE  73、ABCE, 74、AC, 75、ABC

 

?2013年下半年各地人力資源管理師報名時間匯總

?2013年上半年人力資源管理師成績查詢入口匯總

更多信息請訪問:人力資源管理師頻道 交流論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預計用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部