2013年人力資源管理師三級(jí)章節(jié)習(xí)題:勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法(10)
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11.規(guī)范研究方法研究經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的目的主要在于為政府制定經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)。它有利于社會(huì)總體福利水平的提高，但是由于經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中存在種種障礙，使互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)，其主要障礙有( )
A.信息障礙 B.體制障礙 C.市場(chǎng)缺陷 D.管理障礙 E.物價(jià)障礙
12.現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指( )
A.能從事勞動(dòng)的人 B.具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求 C.在一定年齡之內(nèi)
D.從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口 E. 在一定范圍內(nèi)的人口
13.勞動(dòng)力供給彈性分為( )
A.供給無(wú)彈性 B.供給有無(wú)限彈性 C.單位供給彈性 D.供給富有彈性
E.供給缺乏彈性
14. 女性勞參率呈上升趨勢(shì)的主要原因是( )
A.女性教育水平普遍提高 B.制度勞動(dòng)時(shí)間縮短
C.人口出生率下降 D.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步 E.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí)
15.我國(guó)在經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說(shuō)中將勞動(dòng)力分為( )
A.一 B.二 C.三 D.四 E.二、三
16.勞動(dòng)力市場(chǎng)的性質(zhì)是( )
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件
B.勞動(dòng)力與工資的交換行為時(shí)一種等價(jià)交換
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換決定了勞動(dòng)力的市場(chǎng)價(jià)值
D.通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的交換，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)生產(chǎn)要素的最佳結(jié)合
E.消耗最低費(fèi)用中勞動(dòng)的交換體現(xiàn)
17.勞動(dòng)力市場(chǎng)的本質(zhì)屬性主要表現(xiàn)在( )
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物
B.勞動(dòng)力市場(chǎng)是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置的途徑
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)是在變革中界定清晰條件下的必然產(chǎn)物
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)是勞動(dòng)交換的途徑
E.勞動(dòng)力通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)交換，離開(kāi)流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，所開(kāi)始的勞動(dòng)過(guò)程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過(guò)程
18.均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析，它們兩者之間的區(qū)別是( )
A.揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系 B.分析單個(gè)市場(chǎng)均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)
C.說(shuō)明實(shí)現(xiàn)均衡的條件 D.研究任何一種特定商品的供求關(guān)系
E.研究任何一種特定商品的供求和價(jià)格關(guān)系
19.勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡的意義是( )
A.勞動(dòng)力資源的分配 B.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
C.同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資 D.充分就業(yè)
E.充分就業(yè)的就業(yè)量不同
20. 我國(guó)人口、資本存量與均衡工資率，包括 ( )
A.人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響 B.人口年齡結(jié)構(gòu)組合的供給影響
C.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu) D.資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
E.人口、資本存量與勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡
11.ABC 12.BCD 13.ABCDE 14.ABCD 15.AB
16.ABCD 17.ABE 18.BE 19.BCD 20.ACDE
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