2013年助理人力資源管理師多選練習(xí)題（5）
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1、管理才能清單包括：(ABCDE)。
A、管理幅度范圍
B、管理總預(yù)算
C、下屬職責(zé)
D、管理對象類型
E、受到管理培訓(xùn)
2、解決橫向協(xié)調(diào)的措施有(ABC)。
A、設(shè)置副職
B、設(shè)立委員會
C、樹立全局觀念
D、增加層次
E、減少幅度
3、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給常用的預(yù)測方法有(CDE)。
A、計(jì)算機(jī)模擬法
B、德爾菲預(yù)測技術(shù)
C、馬爾可夫模型
D、管理人員接替圖表法
E、人力資源信息庫法
4、廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式包括(ACE)。
A、直線制
B、事業(yè)部制
C、直線職能制
D、模擬分權(quán)制
E、矩陣制
5、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)內(nèi)部的不協(xié)調(diào)會從以下(ABCD)方面表現(xiàn)出來。
A、部門沖突
B、存在過多委員會
C、高層充當(dāng)裁判和調(diào)解者
D、靠特殊地位的人來協(xié)調(diào)
E、靠開會討論
6、狹義的人力資源規(guī)劃主要有(ABE)
(A)人員配備計(jì)劃
(B)人員補(bǔ)充計(jì)劃
(C)人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃
(D)員工薪酬激勵計(jì)劃
(E)人員晉升計(jì)劃
7、人口環(huán)境因素包括(ABCDE)
(A)人口規(guī)模
(B)勞動力隊(duì)伍數(shù)量
(C)勞動力結(jié)構(gòu)
(D)勞動力質(zhì)量
(E)勞動力年齡
8、管理才能清單主要內(nèi)容包括(ABCDE)
(A)管理幅度范圍
(B)管理的總預(yù)算
(C)下屬的職責(zé)
(D)管理對象的類型
(E)當(dāng)前的管理業(yè)績
9、下列人員中預(yù)測比較困難的是(AD)。
(A)城鎮(zhèn)失業(yè)人員
(B)其他組織在職人員
(C)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人
(D)流動人員
(E)應(yīng)屆畢業(yè)生
10、人力資源預(yù)測(ABCDE)。
(A)可提高組織的競爭力
(B)是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)
(C)有助于調(diào)動員工的積極性
(D)可滿足組織在生存發(fā)展過程中對人力資源的需求
(E)是人力資源部門與其他直線部門進(jìn)行良好溝通的基礎(chǔ)
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