2013年二級人力資源管理師判斷題練習(xí)第一章（2）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年二級人力資源管理師判斷題系列模擬試題，供大家參考之用，詳見下文
1.安索夫認為，企業(yè)戰(zhàn)略應(yīng)該確定其共同經(jīng)營主線。
回答：正確，容易，應(yīng)用。
2.明次伯格認為應(yīng)該從五個角度去定義企業(yè)戰(zhàn)略。
回答：正確，中等，理解。
3.戰(zhàn)略管理過程是為了幫助公司有效應(yīng)對充滿競爭的環(huán)境而選擇的非正式的手段。
回答：錯誤，難，理解。
4.無論是戰(zhàn)略的制定還是實施，對獲得戰(zhàn)略競爭力和超額利潤都是至關(guān)重要的。
回答：正確，中等，理解。
5.戰(zhàn)略可以完全交給咨詢公司去分析和制定。
回答：錯誤，容易，理解。
6.戰(zhàn)略管理是一個過程，而不是一個事件。
回答：正確，容易，理解。
7.戰(zhàn)略制定是個人而非集體的任務(wù)。
回答：錯誤，容易，理解。
8.董事會參與戰(zhàn)略的制定。
回答：正確，容易，理解。
9.公司戰(zhàn)略一部分是公開的，一部分是保密的。
回答：正確，中等，應(yīng)用。
10.戰(zhàn)略管理只是高層管理的責(zé)任，與中層和基層沒有關(guān)系。
回答：錯誤，難，理解。
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