2013年二級人力資源管理師“培訓與開發(fā)”問答題（2）

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為大家提供2013年二級人力資源管理師問答題系列模擬試題，供大家參考之用，詳見下文

　　一、外部聘請師資的優(yōu)缺點和內(nèi)部開發(fā)師資的優(yōu)缺點各有哪些?

　　答：(1)外部聘請師資的優(yōu)點有：選擇范圍大，可獲取高質(zhì)量的師資力量;帶來許多全新概念;對學員的吸引力較大;可提高培訓的檔次，引起企業(yè)各方面重視;容易營造氣氛，獲得良好的培訓效果。

　　(2)外部聘請師資的缺點有：企業(yè)與其之間缺乏了解，加大了培訓風險;外部教師對企業(yè)以及學員缺乏了解，可能使培訓適用性降低;外部教師可能會由于缺乏實際工作經(jīng)驗，導致培訓紙上談兵;外部聘請教師成本較高。

　　(3)開發(fā)內(nèi)部師資的優(yōu)點有：對各方面比較了解，使培訓更具有針對性，有利于提高培訓的效果;與學員相互熟識，能保證培訓中交流的順暢;培訓相對易控制。

　　(4)開發(fā)內(nèi)部師資的缺點有：內(nèi)部人員不易于在學員中樹立威望，可能影響學員在培訓中的參與態(tài)度;內(nèi)部選擇范圍較小，不易開發(fā)出高質(zhì)量的教師隊伍;內(nèi)部教師看待問題受環(huán)境決定，不易上升到新的高度。

　　二、培訓課程設(shè)計的程序有哪些?(重點)

　　答：培訓課程設(shè)計的程序有7項：

　　1、培訓項目計劃：企業(yè)培訓計劃、課程系列計劃、培訓課程計劃

　　2、培訓課程分析：課程目標分析與培訓環(huán)境分析3、信息和資料的收集4、課程模塊設(shè)計

　　5、課程內(nèi)容的確定6、課程演練與試驗7、信息反饋與課程修訂。

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