2013年人力資源管理師二級復習題第二章（1）
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1.我國最早期對勞動法的定義是( ).
A.勞動法是規(guī)范法 B.勞動法為關系勞動之法
C.勞動法是保護勞動者的依據(jù) D.勞動法是國家大法的一種
2.狹義的勞動法僅指勞動法律部門的( )法律.
A.核心 B.基本 C.規(guī)范 D.依據(jù)
3.勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的( ).
A.基本規(guī)范 B.指導思想 C.基本準則 D.基本原則
4.社會保險作為物質幫助權實現(xiàn)的主要方式所具有的特征有社會性、互濟性和( ).
A.規(guī)范性 B.保障性 C.補償性 D.抗風險性
5.勞動關系法、勞動標準法、勞動保障法和勞動監(jiān)督檢查法構成( ).
A.勞動合同法 B.勞動權利法 C.勞動法體系 D.勞動保障體系
6.勞動法律關系的構成要素分別為勞動法律關系的主體、內容和( ).
A.條件 B.方法 C.規(guī)則 D.客體
7.勞動法律事實包括勞動法律行為和( ).
A.勞動法律事件B.勞動法律關系C.勞動法律效力D.勞動法律后果
8.勞動法的首要原則是( ).
A.保障勞動者的勞動權 B.保障勞動者的物質幫助權
C.保障勞動者的報酬權 D.保障勞動者的休息休假權
9.( )是勞動權的核心.
A.擇業(yè)權和勞動報酬權 B.平等就業(yè)權和自由擇業(yè)權
C.休息休假權和勞動保護權 D.勞動保護權和職業(yè)培訓權
10.所謂( )是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益.
A.基本保護 B.優(yōu)先保護 C.全面保護 D.部分保護
答案：l.B2.A3.C4.C5.C6.D7.A8.A9.B 10.C
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