2013年人力資源管理師二級復(fù)習(xí)題第一章（9）
瀏覽
收藏
21.所謂工資就是( ).
A.勞動(dòng)力作為生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格 B.勞動(dòng)力的需求價(jià)格與供給價(jià)格相一致的價(jià)格
C.由需求價(jià)格決定的 D.具有與勞動(dòng)的凈產(chǎn)品不相等的趨勢 E.最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率
22.工資率，是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格.根據(jù)單位時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的不同可分為( ).
A.小時(shí)工資率 B.日工資率 C.基本工資率 D.加班工資率 E.計(jì)時(shí)工資率
23.福利的基本構(gòu)成包括( ).
A.各類保險(xiǎn) B.工作餐 C.優(yōu)惠的商品 D.失業(yè)保險(xiǎn) E.折價(jià)的商品
24.具備( )可以稱為就業(yè).
A.勞動(dòng)就業(yè)的主體是有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的人 B.所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)
C.所參加的勞動(dòng)對社會(huì)有益 D.所從事的勞動(dòng)為有酬勞動(dòng) E.從有酬勞動(dòng)中獲得的可以是經(jīng)營收人
25.從勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角考察我國最重要的失業(yè)類型有( )失業(yè).
A.摩擦性 B.技術(shù)性 C.結(jié)構(gòu)性 D.季節(jié)性 E.需求不足性
26.請說出現(xiàn)代就業(yè)與失業(yè)狀態(tài)的過程( ).
A.就業(yè)狀態(tài)→失業(yè)狀態(tài) B.就業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力
C.失業(yè)狀態(tài)→就業(yè)狀態(tài) D.失業(yè)狀態(tài)→非勞動(dòng)力
E.非勞動(dòng)力→就業(yè)狀態(tài)，非勞動(dòng)力→失業(yè)狀態(tài)
27.失業(yè)給經(jīng)濟(jì)增長與社會(huì)發(fā)展帶來的負(fù)面影響包括( ).
A物質(zhì)的 B家庭的 C.社會(huì)的 D.安全的 E.精神的
28.勞動(dòng)力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括( ).
A.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) B.最低社會(huì)保障 C.工會(huì) D.職工代表大會(huì) E.保障基本生活標(biāo)準(zhǔn)
29.收入政策廣義的說法是( ).
A.包括有關(guān)政策經(jīng)濟(jì)調(diào)控的手段 B.包括在一定社會(huì)總收入
C.對以工資勞動(dòng)者為主體的居民個(gè)人分配關(guān)系的調(diào)整政策 D.包括一定工資總量的條件下
E.社會(huì)收入分配政策
30.收入政策在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的重要作用是( ).
A.有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定 B.有利于抑制過度的消費(fèi)增長
C.有利于資源的合理配置 D.有利于自由競爭機(jī)制發(fā)展 E.有利于縮小不合理的收入差距
答案：21.AB 22.AB 23.ABE24.ABCDE25.ABCDE 26ABCDE27ABCE 28.ABC 29.ABCDE 30.ACE
更多信息請?jiān)L問：人力資源管理師頻道首頁
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費(fèi)下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
