2013年人力資源管理師二級復(fù)習(xí)題第一章（6）
更新時間：2015-12-09 17:52:46
來源：|0
瀏覽
收藏
瀏覽收藏
人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
摘要 人力資源管理師二級復(fù)習(xí)題第一章：單項選擇題
51.從世界各國來看，基尼系數(shù)( )時，表示收入差距非常小.
A.大于0.2 B.小于0.2 C.大于0.4 D.小于0
52.基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收人差距比較大;通常的基尼系數(shù)在( )之間.
A.0～1 B.0～2 C.0～0.2 D.0.2～0.4
53.實際工資是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資，用以說明工資的實際購買能力，其計算公式為( ).
A.實際工資=工資標準×實際工作時間 B.實際工資=小時工資率×實際工作時間
C.實際工資=貨幣工資÷價格指數(shù) D.實際工資=貨幣工資×價格指數(shù)
E.實際工資=貨幣工資÷標準工作時間小時
54.資源的有限性稱為( ).
A.稀缺性 B.物質(zhì)性 C，資料性 D.文件性
55.個人追求的目標是( ).
A.收益最大化 B.效用最大化 C.可支配最大化 D.可支配資源最大化
56.增長差距性失業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)力( ).
A.季節(jié)性失業(yè) B.結(jié)構(gòu)性失業(yè) C.需求性失業(yè) D.需求不足性失業(yè)
57.單位需求彈性，工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的比值是( ).
A.Ed=1 B.Ed>l C.Ed<1 D. Ed=0
58.經(jīng)濟周期研究者們提出( ).
A.兩種勞動參與假說 B.一級勞動力參與假說 C.二級勞動力參與假說 D.三級勞動力參與假說
答案：51.B52.D53.C54.A 55.B 56.D57.A 58.A
更多信息請訪問：人力資源管理師頻道首頁
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
