2013年人力資源管理師二級(jí)復(fù)習(xí)題第一章（6）
瀏覽
收藏
51.從世界各國(guó)來(lái)看，基尼系數(shù)( )時(shí)，表示收入差距非常小.
A.大于0.2 B.小于0.2 C.大于0.4 D.小于0
52.基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收人差距比較大;通常的基尼系數(shù)在( )之間.
A.0～1 B.0～2 C.0～0.2 D.0.2～0.4
53.實(shí)際工資是經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資，用以說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買能力，其計(jì)算公式為( ).
A.實(shí)際工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作時(shí)間 B.實(shí)際工資=小時(shí)工資率×實(shí)際工作時(shí)間
C.實(shí)際工資=貨幣工資÷價(jià)格指數(shù) D.實(shí)際工資=貨幣工資×價(jià)格指數(shù)
E.實(shí)際工資=貨幣工資÷標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間小時(shí)
54.資源的有限性稱為( ).
A.稀缺性 B.物質(zhì)性 C，資料性 D.文件性
55.個(gè)人追求的目標(biāo)是( ).
A.收益最大化 B.效用最大化 C.可支配最大化 D.可支配資源最大化
56.增長(zhǎng)差距性失業(yè)和周期性失業(yè)具體表現(xiàn)力( ).
A.季節(jié)性失業(yè) B.結(jié)構(gòu)性失業(yè) C.需求性失業(yè) D.需求不足性失業(yè)
57.單位需求彈性，工資率變動(dòng)的百分比與需求量變動(dòng)的百分比的比值是( ).
A.Ed=1 B.Ed>l C.Ed<1 D. Ed=0
58.經(jīng)濟(jì)周期研究者們提出( ).
A.兩種勞動(dòng)參與假說(shuō) B.一級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō) C.二級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō) D.三級(jí)勞動(dòng)力參與假說(shuō)
答案：51.B52.D53.C54.A 55.B 56.D57.A 58.A
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道首頁(yè)
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無(wú)憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
