2013年二級人力資源管理師理論知識模擬題10
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1、實行經(jīng)營者年薪制應具備一定得條件，這些條件包括( ABCE )
A、完善的群眾監(jiān)督機制
B、完善的競爭機制
C、健全的經(jīng)營者人才市場
D、完善的薪酬制度
E、明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系
2、企業(yè)工資制度設計的基本原則包括( CDE )
A、互動性原則
B、等級化原則
C、競爭性原則
D、經(jīng)濟性原則
E、合法性原則
3、寬帶式薪酬結構要求企業(yè)必須具有相應的( BCD )。
A、生產(chǎn)文化
B、績效文化
C、團隊文化
D、溝通文化
E、制度文化
4、企業(yè)在制定薪酬計劃是，應掌握計劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有( ABCD )
A、預計晉升職務的員工人數(shù)
B、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)
C、預計崗位輪換的員工人數(shù)
C、預計休假的員工人數(shù)
E、企業(yè)過去的各類員工人數(shù)
5、下列屬于勞務派遣現(xiàn)象的屬于表達的是( ABCDE )
A、雇員租賃
B、雇員派遣
C、人才租賃
D、勞動派遣
E、人才派遣
6、工資指導線包括( BDE )
A、高線
B、預警線
C、低線
D、基準線
E、下線
7、潛在的職業(yè)危害因素轉變?yōu)槁殬I(yè)傷害必須具備一定的誘發(fā)條件，這些條件包括( ABCDE )
A、勞動組織的不完善
B、勞動條件的不良狀態(tài)
C、人的錯誤操作行為
D、對自然規(guī)律認識不足
E、人的錯誤管理行為
8、企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應遵循的職業(yè)道德行為準則包括( ABC )
A、安全第一
B、預防為主
C、以人為本
D、獎懲分明
E、獎懲結合
9.勞動爭議當事人的權利包括( CDE )
A、當事人有直接會比的權利
B、當事人有強制執(zhí)行的權利
C、當事人有自行和解的權利
D、當事人有提出主張、提供證據(jù)的權利
E、當事人有提出仲裁申請、答辯的權利
10、申請勞動爭議仲裁應當符合的條件包括( CDE )
A、屬于受訴調解委員會管轄
B、符合申請調解的實效規(guī)定
C、有明確的被訴人、具體的要求和理由
D、屬于國家有關勞動爭議處理法規(guī)規(guī)定的勞動爭議
E、申訴人必須是與本案有直接利害關系的職工與單位
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