2013年二級(jí)人力資源管理師理論知識(shí)模擬題9
瀏覽
收藏
1.對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估的具體方法有( BCE )
A、訪談法
B、角色扮演
C、演講法
D、行為觀察
E、筆試法
2、員工培訓(xùn)評(píng)估時(shí)，投資回報(bào)率的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括( BD )
A、勞動(dòng)效率
B、直接成本
C、專(zhuān)利項(xiàng)數(shù)
D、間接成本
E、質(zhì)量要求
3、下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法的說(shuō)法正確的是( ACE )
A、受到考評(píng)者文字水平的限制
B、不受考評(píng)者參與考評(píng)時(shí)間的限制
C、這種方法要有被考評(píng)者參與
D、屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)法
E、采用一種預(yù)選設(shè)計(jì)的結(jié)構(gòu)性表格
4、評(píng)價(jià)中心采用的具體方法技術(shù)主要有( ABCDE )
A、實(shí)務(wù)作業(yè)
B、個(gè)人報(bào)告
C、管理游戲
D、個(gè)人測(cè)驗(yàn)
E、面試評(píng)價(jià)
5、績(jī)效考評(píng)結(jié)果的分布誤差主要包括( BCD )
A、相似偏差
B、寬厚誤差
C、苛嚴(yán)誤差
D、集中趨勢(shì)
E、對(duì)比偏差
6、以下關(guān)于比率量表的說(shuō)法正確的是( BCD )
A、表中沒(méi)設(shè)立絕對(duì)零點(diǎn)
B、可以進(jìn)行四則運(yùn)算
C、測(cè)量水平最高的量表
D、可以用幾何平均數(shù)
E、采用的統(tǒng)一方法
7、平衡記分卡能夠幫企業(yè)有效地解決一些關(guān)鍵問(wèn)題，如企業(yè)( AE )
A、績(jī)效考評(píng)
B、員工招聘配置
C、員工薪酬
D、員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
E、戰(zhàn)略實(shí)施
8、影響企業(yè)一般主管人員KPI的因素主要有( BC )
A、下屬員工的薪酬水平
B、下屬員工的績(jī)效水平
C、員工組織氛圍與滿(mǎn)意度
D、員工薪酬與工作環(huán)境
E、企業(yè)整體工作績(jī)效水平
9.新手市場(chǎng)調(diào)查時(shí)，被調(diào)查崗位應(yīng)在( ABD )方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。
A、工作性質(zhì)
B、崗位職責(zé)
C、薪酬水平
D、任職資格
E、工作年限
10、在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距，其原因可能是( ABCDE )
A、不同行業(yè)有不同的慣例
B、管理理念和薪酬策略部同
C、企業(yè)所處的地理位置不同
D、對(duì)企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同
E、在職者在該崗位上工作時(shí)間長(zhǎng)短不同
?2012年11月人力資源管理師成績(jī)查詢(xún)匯總
更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道首頁(yè)
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級(jí)-理論知識(shí)），免費(fèi)下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級(jí)人力資源管理師模擬題（理論），免費(fèi)下載助力職場(chǎng)晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級(jí)理論）免費(fèi)下載，備考無(wú)憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級(jí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)）樣題匯總2023-12-22
打卡人數(shù)
