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助理人力資源管理師考試案例分析題精選十一

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

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摘要 助理人力資源管理師考試案例分析題解析

  案例:

  小李2000年進入A公司做技術(shù)部門的工程師,并簽訂了三年的勞動合同。由于小李業(yè)務(wù)上一貫表現(xiàn)很突出,2001年12月A公司安排小李到加拿大參加一個產(chǎn)品的維修培訓(xùn)。當時小李與單位簽了一個擔保協(xié)議(協(xié)議內(nèi)容附后),小李在回國后,于02年5月辭職離開單位。A公司就該協(xié)議要求小李賠償四萬元的違約金,小李認為該要求不合理,認為A公司為他支付的全部培訓(xùn)費用只有來回的差旅費和津貼,且該協(xié)議也是A公司的格式合同,小李及其妻子當時也只有簽字的份,所以不愿意賠償A公司要求的四萬元。 •擔保協(xié)議內(nèi)容如下:

  •甲方:**公司 乙方:小李 丙方:小李的妻子

  •應(yīng)乙方的請求,丙方愿意為乙方赴加拿大進行(培訓(xùn)、考察)提供擔保,甲方經(jīng)審查同意丙方作為乙方的經(jīng)濟保證人,甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致同意訂立以下協(xié)議:

  •一、乙方在赴加拿大進行(培訓(xùn)、考察)期間,如果出現(xiàn)下列情況,丙方應(yīng)負擔保責任。

  •1.未能按期返回;

  2.未能完成預(yù)定進修(培訓(xùn)、考察)任務(wù);

  3.進行(培訓(xùn)、考察)期間造成甲方名譽或經(jīng)濟損失;

  4.進行(培訓(xùn)、考察)后繼續(xù)為甲方工作未滿三年辭職或因故意違反甲方《獎懲條例》被辭退。 •二、丙方的擔保責任如下:

  •1.賠償甲方為乙方進修(培訓(xùn)、考察)而支付的全部費用人民幣五萬元;

  2.賠償甲方名譽損失費一萬元,經(jīng)濟損失費一萬元;(此款不適用第一條之第四項)

  3.賠償甲方要求履行擔保義務(wù)所發(fā)生的一切費用(如律師代理費、交通費等);

  4.上列培訓(xùn)責任可按乙方進修后回公司的工作服務(wù)期遞減,即繼續(xù)工作不滿一年的賠償80%,以后每工作滿一年,遞減20%,直至服務(wù)期滿不再承擔賠償責任。

  •三、丙方的保證責任為不可撤銷之連帶責任擔保,擔保期間不因其地位或財力狀況的改變而改變。

  •四、如乙方違反本協(xié)議條例時,甲方有權(quán)先行要求丙方履行第二條擔保責任。如丙方拒絕履行擔保責任的,甲方有權(quán)向所在地人民法院起訴。

  •五、丙方擔保期限:自被擔保人派出進修至回本公司繼續(xù)工作服務(wù)期滿止。

  •你認為該公司做法是否適當?

  •小李要不要賠償?

  參考答案:

  違約金有約定按約定,無約定按實際損失《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定,勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理。小李和A公司簽訂的擔保協(xié)議應(yīng)算是雙方的約定內(nèi)容,在出現(xiàn)爭議后,應(yīng)該按照協(xié)議的有關(guān)條款辦理。• 另外,關(guān)于小李和A公司勞動合同的提前解除,1996年10月31日的《勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第三項中規(guī)定,“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。解除勞動合同,應(yīng)當按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務(wù)尚未完成,任何一方解除勞動合同給對方造成損失的,應(yīng)按照《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任?!?如果在合同中規(guī)定了違約金問題,則要按照合同規(guī)定執(zhí)行。如果沒有規(guī)定違約金,除非給公司造成經(jīng)濟損失,否則不必賠償。

  第一種情況,是在試用期內(nèi)辭職,不用賠付培訓(xùn)費。根據(jù)勞辦發(fā)(1995)264號《勞動部辦公廳關(guān)于試用期解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第三條規(guī)定:用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn),職工提出與單位解除勞動關(guān)系的,如果在試用期內(nèi),用人單位不得要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用。

  • 第二種情況,當勞動合同期滿,合同自然終止時,用人單位不應(yīng)收取培訓(xùn)費。

  • 第三種情況,培訓(xùn)費的賠償也不包括進單位的“入門教育”,不包括單位為調(diào)整人員和崗位而進行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

  A公司對小李的培訓(xùn)不屬于上面三種情況中的任何一種,所以應(yīng)該賠償在擔保協(xié)議中規(guī)定的違約金。

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