企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置51
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簡述勞務外派與引進的管理。
答：(1)勞務外派的管理
?、偻馀蓜趧枕椖康膶彶?。為維護我外派勞務人員的各方面權(quán)益，我國政府要求經(jīng)辦勞
務外派的公司必須是具有勞務外派權(quán)的勞務代理機構(gòu)，同時還必須能夠提供相關(guān)材料進行
審查。
②外派勞務人員的挑選。必須重視外派勞務人員的選拔工作，不能降低標準，不能僅
僅把勞務外派當做解決勞動力就業(yè)問題的途徑，而應該認識到外派勞務人員代表我國的形
象，應在員工巾選拔政治思想好、技術(shù)業(yè)務好、身體素質(zhì)好的人員，或經(jīng)過專門培訓的人
員出國服務。
根據(jù)《中華人民共和國公民出境入境管理法》第八條規(guī)定，有下列情形之一的，不批準
出境：
a.刑事案件的被告人和公安機關(guān)或者人民檢察院或者人民法院認定的犯罪嫌疑人;
b.人民法院通知有未了結(jié)民事案件不能離境的;
c.被判處刑罰正在服刑的;
d.正在被勞動教養(yǎng)的;
e.國務院有關(guān)主管機關(guān)認為出境后將對國家安全造成危害或給國家利益造成重大損
失的。
③外派勞務人員的培訓。為了提高我國外派勞務人員的素質(zhì)，適應國際勞務市場的需
要，我國實行外派勞務人員培訓制度。
a.培訓的內(nèi)容。培訓的內(nèi)容包括國家的有關(guān)法律、法規(guī)和方針政策，愛國主義和安全、
外事紀律和涉外禮儀的教育;進行轉(zhuǎn)變觀念的教育，樹立正確的勞務觀念和職業(yè)道德，遵
守駐在國的勞工制度，認真學習外國的先進生產(chǎn)技術(shù)和管理經(jīng)驗，服從管理，認真履行合
同;根據(jù)派往國家(地區(qū))的特點和要求，開設外語、適應性技能、國別概況等課程;派往
國家(地區(qū))的有關(guān)法律、法規(guī)、社會常識和當?shù)氐娘L俗民情;以及其他需要培訓的內(nèi)容。
b.培訓方式。應根據(jù)不同的勞務層次和不同國家對外籍勞務的培訓要求采取相應的培
訓方式。為確保培訓質(zhì)量，培訓結(jié)束時應進行考試，合格者應發(fā)給《外派勞務培訓合格證》。
(2)勞務引進的管理
①聘用外國人的審批
《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》要求有行業(yè)行政主管部門的用人單位聘用外國人，須填
寫《聘用外國人就業(yè)申請表》，向其與勞動行政主管部門同級的行業(yè)主管部門提出申請，并
提供下列有效文件：
a.擬聘用的外國人履歷證明;
b.聘用意向書;
c.擬聘用外國人原因的報告;
d.擬聘J}J的外圍人從事該項工作的資格證明;
e.擬聘用的外國人健康狀況證明;
f.法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。
用人單位只有從勞動行政部門獲得了《中華人民共和國就業(yè)許可證明》，方可聘用外
國人。
?、谄赣猛鈬司蜆I(yè)的基本條件
用人單位聘用外國人從事的崗位應是有特殊需要，國內(nèi)暫缺適當人選，且不違反國家
有關(guān)規(guī)定的。除了要滿足聘用單位的具體標準外，
還必須滿足下列條件：
a.年滿18周歲，身體健康;
b.具有從事該工作所必須的專業(yè)技能和相應的工作經(jīng)歷;
c. 無犯罪記錄;
d.有確定的聘用單位;
e.持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件。
?、廴刖澈蟮墓ぷ?/P>
a.申請就業(yè)證。就業(yè)許可證是國家勞動行政部門批準用人單位聘用外國人的法律文件，
其管理對象是用人單位。來華工作的外國人人境后，還應辦理針對其個人的《就業(yè)證》，這
一般由用人單位代為辦理。批準的就業(yè)證只在發(fā)證機關(guān)規(guī)定的區(qū)域內(nèi)有效。
b.申請居留證。已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后30日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關(guān)申
請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期確定。
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