企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置12
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1.心理測試方法是招聘中人員選拔的比較先進(jìn)的測試方法，它是指通過一系列的手段，將
人的某些心理特征( )，來衡量應(yīng)聘者的智力水平和個(gè)性差異的一種科學(xué)的方法。
A.數(shù)量化 B.具體化 C.標(biāo)準(zhǔn)化 D.明朗化
【答案】A
【解析】心理測試是一種比較先進(jìn)的測試方式，在國外被廣泛使用。它是指通過一系列
手段，將人的某些心理特征數(shù)量化，來衡量應(yīng)聘者的智力水平和個(gè)性方面差異的一種科
學(xué)測量方法，其結(jié)果是對應(yīng)聘者的能力特征和發(fā)展?jié)摿Φ囊环N評定。
2.心理測試方法中的能力測試，不包括( )。(2003年6月三級真題)
A.普通能力傾向測試 B.人格特質(zhì)興趣測試
C.特殊職業(yè)能力測試 D.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試
【答案】B
【解析】能力測試是用于測定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力的一種心理測試。
這種測試可以有效地測量人的某種潛能，從而預(yù)測他在某職業(yè)領(lǐng)域中成功和適應(yīng)的可能
性。能力測試包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和心理運(yùn)動(dòng)技能測試。
3.將心理測驗(yàn)劃分為挑選性、描述性、預(yù)測性等形式的依據(jù)是( )。
A.測驗(yàn)?zāi)康?B.測驗(yàn)對象 C.材料特點(diǎn) D.質(zhì)量要求
【答案】A
【解析】心理測驗(yàn)根據(jù)測驗(yàn)的目的，可以分為描述性、預(yù)測性、診斷咨詢性、挑選性、
配置性、計(jì)劃性、研究性等形式。
4.企業(yè)在選拔應(yīng)聘人才時(shí)，除采用筆試、面試方法外，還可采用的一種方式是( )，
需要專業(yè)人員進(jìn)行測試。
A.心理面試 B.品格測試 C.行為測試 D.心理測試
【答案】D
【解析】心理測試是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的剌激，以所引起的
反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對其個(gè)人的行為作出評價(jià)的方法。與筆試相比，這一方
法更加規(guī)范化。
5.以下內(nèi)容中( )不屬于人格類型。
A.樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強(qiáng)型 B.興奮型、持久型、敢為型、敏感型
C.懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型 D.悲觀型、膽小型、愚笨型、現(xiàn)實(shí)型
【答案】D
【解析】人格測試的目的是為了了解應(yīng)試者的人格特質(zhì)。根據(jù)心理學(xué)家對人格的劃分不
同，測試的類型也不同。一般可以將人格分為16類：樂觀型、聰慧型、穩(wěn)定型、恃強(qiáng)
型、興奮型、持久型、敢為型、敏感型、懷疑型、幻想型、世故型、憂慮型、實(shí)驗(yàn)型、
獨(dú)立型、自律型和緊張型。
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