企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置7
瀏覽
收藏
1.在面試提問中，( )是讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取應聘者更全面的信
息。(2004年6月三級真題)
A.清單式提問 B.封閉式提問 C.舉例式提問 D.開放式提問
【答案】D
【解析】開放式提問讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在
面試開始的時候運用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應聘者的心理壓力，使應聘者充
分發(fā)揮自己的水平和潛力。 ’
2.( )是鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應聘者的想象力，以探求其態(tài)度和觀
點。(2006年5月三級真題)
A.假設式提問 B.重復式提問 C.確認式提問 D.封閉式提問
【答案】A
【解析】假設式提問是鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應聘者的想象能力，以探
求應聘者的態(tài)度或觀點。如“如果你處于這種狀況，你會怎樣處理”等。
3.( )提問是人員面試中的核心技巧。(2005年11月三級真題)
A.開放式 B.封閉式 C.確認式 D.舉例式
【答案】D
【解析】舉例式提問是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。
4.( )屬于假設式的提問方式。(2003年8月三級真題)
A.如果你處于這樣的情況，你將怎么做?B.你的意思是這樣的嗎?
c.你曾經干過銷售工作嗎? D.你認為這樣做對嗎?
【答案】A
【解析】假設式提問即鼓勵應聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應聘者的想象能力，以探
求應聘者的態(tài)度或觀點。如“如果你處于這種狀況，你會怎樣處理”等。
5.( )讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。(2007年5月三級真
題)
A.清單式提問 B.開放式提問 C.舉例式提問 D.封閉式提問
【答案】B
【解析】開放式提問讓應聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動。一般在
面試開始的時候運用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應聘者的心理壓力，使應聘者充
分發(fā)揮自己的水平和潛力。
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數
