企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：招聘與配置6
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1.在費用和時間允許的情況下，對應(yīng)聘者同時進行篩選，效率較高的員工招募方式是
( )。(2008年5月三級真題)
A.面試 B.筆試 C.調(diào)查 D.檔案
【答案】B
【解析】筆試可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率。
2.在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員最好采用( )。(2003年
8月三級真題)
A.公文處理模擬法 B.筆試 C.決策模擬競賽法 D.面試
【答案】B
【解析】筆試的優(yōu)點是：①考試題目較多，可以增加對知識、技能和能力的考察信度與
效度;②可以對大規(guī)模的應(yīng)聘者同時進行篩選，花較少的時間達到高效率;③應(yīng)聘者心
理壓力較小，容易發(fā)揮正常水平;④成績評定比較客觀。
3.在面試的準備階段，不需要( )。(2003年8月三級真題)
A.確定面試的目的 B.選擇面試的類型
c.設(shè)計面試的問題 D.提出面試的預(yù)算
【答案】D
【解析】面試的準備階段包括確定面試的目的，科學(xué)地設(shè)計面試問題，選擇合適的面試
類型，確定面試的時間和地點等。
4.在正式面試階段，面試考官應(yīng)該( )。(2004年11月二級真題)
A.密切注意應(yīng)聘人員的行為和反應(yīng)
B.在面試過程中應(yīng)保持嚴肅認真的氣氛
c.要尊重應(yīng)聘者，在應(yīng)聘者回答問題時不要插問
D.在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來
【答案】A
【解析】在正式面試階段，面試考官應(yīng)該采用靈活的提問和多樣化的形式，交流信息，
進一步觀察和了解應(yīng)聘者。此外，還應(yīng)該察言觀色，密切注意應(yīng)聘者的行為與反應(yīng)，對
所提的問題、問題問的變換、問話時機以及對方的答復(fù)都要多加注意。
5.如果采用( )形式，招聘者與應(yīng)聘者面對面相視而坐，眼睛直視對方，會造成一種
心理壓力而使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問的感覺。
【答案】B
【解析】B為一對一的形式，面試考官與應(yīng)聘者相對而坐，距離較近。在面試中，如果
采用B的形式，招聘者與應(yīng)聘者面對面地相視而坐，眼睛直視對方，會給對方造成一
種心理壓力，使應(yīng)聘者有一種被質(zhì)問感覺，更加緊張而不能自如地發(fā)揮應(yīng)有的水平，當
然如果主考官想特意考察應(yīng)聘者的壓力承受能力時可采用此種方法。
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