企業(yè)人力資源三級歷年真題講解：勞動法8
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多項選擇題
1.以下關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規(guī)定”的說法正確的是( )。
(2008年5月三級真題)
A.前者的明確性高于后者 B.前者所覆蓋的事實狀態(tài)小于后者
c.前者的明確性低于后者 D.前者所覆蓋的事實狀態(tài)大于后者
E.前者的穩(wěn)定性高于后者
【答案】CDE
【解析】勞動法的基本原則的內容在明確性程度上低于調整勞動關系的具體規(guī)定，但是基本原則所覆蓋的事實狀態(tài)遠遠地大于具體規(guī)定。勞動法對某一類行為的具體規(guī)定或標準可以隨著經濟社會發(fā)展而變動，但基本原則是相對穩(wěn)定的。
2.勞動法基本原則的作用是( )。
A.反映勞動法律部門的特點 B.作為指導性的法律規(guī)范
c.指導勞動法的制定、修改和廢止 D.指導勞動法的實施
E.有助于理解、解釋勞動法
【答案】CDE
【解析】勞動法基本原則的作用是：①指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統(tǒng)一、協(xié)調?；驹瓌t在勞動法律規(guī)范系統(tǒng)內發(fā)揮著指導作用，維系和保證勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調和穩(wěn)定;②指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現偏差;③勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質有指導意義，可以彌補勞動法律規(guī)范可能存在的缺陷。
3.下列屬于勞動關系民主化原則的是( )。
A.參加和組織工會的權利 B.平等協(xié)商的權利
C.集體協(xié)商權 D.共同決定權 ’
E.知情權
【答案】ABCDE
【解析】勞動關系民主化原則的具體內容：①勞動者有依據法律的規(guī)定享有參加和組織工會的權利;②勞動關系當事人雙方有就勞動關系事務和生產經營事務進行平等協(xié)商的權利;③勞動關系當事人雙方享有集體協(xié)商權和共同決定權;④政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”;⑤用人單位制定重要規(guī)章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見;⑥勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹“三方原則”;⑦在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權等。
4.下面的選項中，正確的表述有( )。
A.勞動只是一種權利
B.公民不分性別和民族，都有權要求就業(yè)
c.勞動是公民的義務，這也要求企業(yè)平等錄用員工
D.國家應為公民勞動權的實現提供必要保障，有均等的就業(yè)機會
E.用人單位有權要求職工遵守勞動紀律并要求完成規(guī)定的任務
【答案】BDE
【解析】從本質上說，勞動是一種權利，凡是有勞動能力的公民都有獲得勞動就業(yè)并領取勞動報酬的權利。但另一方面，勞動又是公民參加社會主義建設的一項基本職責，也是一種義務，但其作為一種義務并不要求用人單位平等錄用員工。
5.《勞動法》規(guī)定勞動者有( )。(2006年5月二級真題)
A.就業(yè)的權利 B.組織工會的權利
c.休息的權利 D.參與企業(yè)管理的權利
E.罷工的權利
【答案】ABCD
【解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯(lián)系的各項權利。包括平等的勞動就業(yè)權、自由擇業(yè)權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業(yè)培訓權等。
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