企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：勞動(dòng)法4
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1.狹義的勞動(dòng)爭議，是指員工與用人單位之問關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、( )的爭議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭議是針對(duì)狹義而言。
A.勞動(dòng)合同 B.行政關(guān)系 C.勞動(dòng)報(bào)酬 D.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)
【答案】D .
【解析】在社會(huì)生活中，不可避免地會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)爭議。狹義的勞動(dòng)爭議，是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的爭議。在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭議是針對(duì)狹義而言。
2.( )不是勞動(dòng)爭議處理制度的內(nèi)容。
A.勞動(dòng)爭議仲裁制度 B.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解制度
c.勞動(dòng)爭議民事調(diào)解制度 D.勞動(dòng)爭議法律訴訟制度
【答案】c
【解析】勞動(dòng)爭議處理制度是為了保證勞動(dòng)實(shí)體法的實(shí)現(xiàn)而制定的有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的調(diào)解程序、仲裁程序和訴訟程序的規(guī)范，以及勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的組成，調(diào)解、仲裁程序應(yīng)遵循的原則等內(nèi)容。ABD三項(xiàng)分別對(duì)應(yīng)勞動(dòng)爭議處理的仲裁，調(diào)解，訴訟三階段。
3.正常情況下，每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過( )。(2008年5月三級(jí)真題)
A.34小時(shí) B.36小時(shí) C.38小時(shí) D.40小時(shí)
【答案】B
【解析】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度對(duì)T作時(shí)間有如下規(guī)定：在正常情況下可以低于每日8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作日，但是不能約定超過8小時(shí)的丁作日，依照法定程序延長工作時(shí)間的不在此列;即使依照法定程序延長工作時(shí)間，在正常情況下，每月也不能超過36小時(shí)。
4.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為 ( )。
A.每天不超過l小時(shí) B.每天不超過3小時(shí)
c.每周不超過8小時(shí) D.每周不超過10小時(shí)
【答案】A
【解析】《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過l小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！?/P>
5.( )包括工作時(shí)問和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。
A.促進(jìn)就業(yè)法律制度 B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度
c.職業(yè)培訓(xùn)制度 D.社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度
【答案】B
【解析】勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職廠和末成年工特殊保護(hù)制度等。勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，一般屬于強(qiáng)行性法律規(guī)范，以絕對(duì)肯定的形式予以規(guī)定，具有必須嚴(yán)格執(zhí)行的法律約束力，具有單方面的強(qiáng)制性，不能由當(dāng)事人協(xié)議予以變更。
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