企業(yè)人力資源三級(jí)歷年真題講解：勞動(dòng)法3
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1.勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為( )。(2008年5月三級(jí)真題)
A.勞動(dòng)法規(guī) B.勞動(dòng)法律
c.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D.勞動(dòng)規(guī)章
【答案】D
【解析】依據(jù)法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部主管全國(guó)勞動(dòng)T作，其發(fā)布的規(guī)范性文件稱為勞動(dòng)規(guī)章。
2.( )不具有法律效力。(2007年11月二級(jí)真題)
A.立法解釋 B.任意解釋 c.司法解釋 D.行政解釋
【答案】B
【解析】對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律、行政法規(guī)等規(guī)范性文件，任何人都可以根據(jù)自己的理解做出解釋。律師、語(yǔ)文學(xué)家、法學(xué)家、公民個(gè)人的解釋屬于任意解釋，任意解釋不具有法律效力。
3.下列不屬于現(xiàn)行《勞動(dòng)法》主要制度的是( )。(2006年5月三級(jí)真題)
A.就業(yè)促進(jìn)制度 B.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度
c.集體談判制度 D.職業(yè)技能開發(fā)制度
【答案】B
【解析】現(xiàn)行《勞動(dòng)法》主要由就業(yè)促進(jìn)制度、集體談判和集體合同制度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)技能開發(fā)制度、社會(huì)保險(xiǎn)制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度組成。
4.當(dāng)員工代表或工會(huì)代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行談判，并達(dá)成一致時(shí)，雙方達(dá)成的協(xié)議稱為( )。(2005年l1月三級(jí)真題)
A.勞動(dòng)合同 B.集體協(xié)議 c.集體合同 D.勞資協(xié)議
【答案】c
【解析】集體合同是通過(guò)T會(huì)與雇主或雇主協(xié)會(huì)按照合法的程序，經(jīng)過(guò)集體談判達(dá)成的關(guān)于一般勞動(dòng)條件的協(xié)議。
5.下列不參與集體談判的是( )。(2005年5月三級(jí)真題)
A.企業(yè)雇主 B.公司董事會(huì) c.工會(huì)代表 D.單位行政部門
【答案】D
【解析】參加集體談判的包括雇主一方代表、工會(huì)代表和勞動(dòng)行政部門。
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