2013年人力資源一級專業(yè)能力練習(xí)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0

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摘要 2013年人力資源一級專業(yè)能力練習(xí)

　　一、簡答題(本題共2題，第1小題10分，第2小題11分，共21分)

　　1、某工廠準備對生產(chǎn)流程進行創(chuàng)新，初步分析認為分揀環(huán)節(jié)是整個生產(chǎn)線的速度瓶頸，下一步打算用5W1H法進行深入檢查，該工廠在檢查時應(yīng)該提出哪些問題?(10分)

　　2、什么是同工同酬?《勞動合同法》中關(guān)于同工同酬有哪些具體規(guī)定?(11分)

　　二、綜合分析題(本題共4題，第1小題25分，第2小題20分，第3小題16分，第4小題18分，共79分)

　　1、A企業(yè)是B集團公司的協(xié)作企業(yè)，主要承擔B集團某些產(chǎn)品的零部件生產(chǎn)業(yè)務(wù)，不參與產(chǎn)品的設(shè)計和創(chuàng)新過程。A企業(yè)80%的業(yè)務(wù)量來自于B集團，B集團通過精細化預(yù)算和采購管理，使A企業(yè)為其加工所獲得的利潤控制在15%左右。

　　根據(jù)上述情境，請回答以下問題：

　　(1)A企業(yè)采取哪種人力資源管理策略較為合適?使用這種策略的企業(yè)在人力資源管理方面具有哪些特點?(9分)

　　(2)B集團公司可以通過采取哪些方式來加強對A公司的制約和控制?(8分)

　　(3)A企業(yè)如果繼續(xù)按目前的戰(zhàn)略發(fā)展，主要存在哪些弊端?(8分)

　　2、C公司計劃對行政部經(jīng)理這一職位進行內(nèi)部公開競聘。

　　請回答以下問題：

　　(1)該職位是否適合進行內(nèi)部競聘，為什么?(4分)

　　(2)在正式競聘之前，人力資源部需要做好哪些工作?(10分)

　　(3)在對申請對象進行篩選時，要考慮哪些選拔標準?(6分)

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　　3、D集團公司得到上級單位指示，要求改企業(yè)必須滿足上級下達的環(huán)保指標，否則會受到嚴厲處罰，情況嚴重的要追究企業(yè)的法律責任。為此，該企業(yè)計劃對下屬的工業(yè)企業(yè)增加環(huán)保指標的考核。