2013年人力資源二級理論知識練習7
瀏覽
收藏
多項選擇題
1、選拔性員工素質測評的特點包括(ACDE)
(A)強調測評的區(qū)分功能
(B)測評標準剛性弱
(C)測評指標具有靈活性
(D)測評標準剛性強
(E)強調測評過程客觀性
2、素質測評標準體系橫向結構包括(BDE)
(A)測評內容
(B)行為環(huán)境要素
(C)測評目標
(D)工作績效要素
(E)結構性要素
3、員工素質測評的基本原理包括(ACE)
(A)個體差異原理
(B)企業(yè)差異原理
(C)人崗匹配原理
(D)行業(yè)趨同原理
(E)工作差異原理
4、員工測評指標的標度有(ABCDE)等幾類
(A)數量式
(B)等級式
(C)定義式
(D)量詞式
(E)綜合式
5、員工素質測評中，能力測試一般包括(ABCE)
(A)創(chuàng)造力測試
(B)特殊能力測評
(C)學習能力測評
(D)綜合能力測評
(E)一般能力測評
6、員工素質測評前的準備工作包括(ABE)
(A)制定測評方案
(B)組織測評小組
(C)選擇測評環(huán)境―實施階段
(D)動員測評對象―實施階段
(E)收集必要資料
7、在企業(yè)培訓規(guī)劃中，培訓目標是結合培訓資源配置的情況，將培訓目的(ABCD)
(A)具體化
(B)指標化
(C)數量化
(D)標準化
(E)專業(yè)化
8、培訓課程計劃的內容主要包括(BCDE)P--156
(A)培訓目標的選擇
(B)培訓范圍的確定
(C)開發(fā)時間的估算
(D)主要課題的界定
(E)課程開發(fā)費用的初步預算
9、作為企業(yè)培訓過程中的重要印刷材料，工作任務表的作用包括(ABC)
(A)強調課程重點
(B)提高學習效果
(C)關注信息反饋
(D)明確操作規(guī)程―崗位指南作用
(E)節(jié)約培訓成本----崗位指南作用-
10、與高層和基層管理人員相比，中層管理人員更應具備的能力有(ABC)
(A)目標設定能力
(B)業(yè)績考核能力
(C)教練與咨詢能力
(D)表達能力
(E)決策能力
2013年人力資源管理師保過班套餐>>> 2013年人力資源管理師一對一金牌雙證套餐>>>
2013年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2013年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題（四級-理論知識），免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（三級-理論知識），免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備！二級人力資源管理師模擬題（理論），免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題（一級理論）免費下載，備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（一級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)操作）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（二級專業(yè)知識）樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)操作）樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題（三級專業(yè)知識）樣題匯總2023-12-22
打卡人數
