2013年人力資源四級理論知識練習6
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1、在計件工資制中( C )什么事計件單價的基礎。
(A)技術等級 (B)工作等級 (C)勞動定額(D)勞動數(shù)量
2、( C )是因家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工生活支出方面的補償。
(A)工資 (B)獎金 (C)津貼 (D)補貼
3、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，應當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的( B )支付其工資。
(A)125% (B)150% (C)200% (D)300%
4、以下有關計件單價的計算公式錯誤的是( C )。
(A)計件單價=該工作等級的單位時間的工資標準/單位時間的產(chǎn)量定額
(B)計件單價=企業(yè)或計件單位工人的平均等級工資標/產(chǎn)量定額
(C)計件單價=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量
(D)計件單價=工資總成本/產(chǎn)量定額
5、以下關于勞動關系的說法中錯誤的是( C )。
(A)勞動過程的社會形式 (B)勞動給付和工資的交換關系
(C)反映了人和物的關系 (D)勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)
6、在勞動關系的調(diào)整方式中，( D )的基本特點是體現(xiàn)國家意志。
(A)勞動合同 (B)民主管理制度 (C)集體合同 (D)勞動法律法規(guī)
7、( D )指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供
有償勞動的一種勞動關系。
(A)專項協(xié)議 (B)勞動合同 (C)要式合同 (D)事實勞動關系
8、勞動合同中，法定條款不包括( C )。
(A)合同期限 (B)工作內(nèi)容 (C)保密事項 (D)勞動報酬
9、勞動法規(guī)定試用期最長不得超過( C )。
(A)1個月 (B)3個月 (C)6個月 (D)1年
10、勞動者提前( C )以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(A)15日 (B)20日 (C)30日 (D)60日
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