2013年人力資源四級(jí)理論知識(shí)練習(xí)3
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1、( A )是由一組相似相近的任務(wù)所組成的勞動(dòng)活動(dòng)，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。
(A)工作 (B)職業(yè) (C)職位 (D)崗位
2、下列有關(guān)崗位寫實(shí)的說法錯(cuò)誤的是( C )。
(A)進(jìn)行崗位調(diào)查的基本方法之一 (B)寫實(shí)范圍可以是個(gè)人或集體
(C)對(duì)象可以是員工，也可是設(shè)備 (D)主要研究的是工時(shí)消耗情況
3、日歷時(shí)問包括( B )。
(A)制度公休時(shí)間和出勤時(shí)間 (B)制度工作時(shí)間和制度公休時(shí)間 (C)制度工作時(shí)間和出勤時(shí)問 (D)非生產(chǎn)時(shí)間和制度工作時(shí)間
4、( A )是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式。
(A)工時(shí)定額和產(chǎn)最定額 (B)工時(shí)定額和計(jì)劃定額
(C)產(chǎn)量定額和企業(yè)定額 (D)產(chǎn)量定額和計(jì)劃定額
5、下列有關(guān)制定勞動(dòng)定額的要求表述不正確的是( C )。
(A)定額的制定應(yīng)該迅速及時(shí) (B)制定的勞動(dòng)定額應(yīng)完整齊全
(C)定額的制定反映市場(chǎng)行情 (D)制定的勞動(dòng)定額應(yīng)先進(jìn)合理
6、人力資源預(yù)算的原則不包括(D )。
(A)合法合理原則 (B)客觀準(zhǔn)確原則
(C)嚴(yán)肅認(rèn)真原則 (D)勤儉節(jié)約原則
7、人力資源管理不當(dāng)所導(dǎo)致的直接成本的一般表現(xiàn)不包括( B )。
(A)離職率高 (B)員工缺乏工作主動(dòng)性
(C)罷工事件 (D)坐產(chǎn)達(dá)不到頸定標(biāo)準(zhǔn)
8、( B )是采用科學(xué)的選拔方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部應(yīng)聘人員經(jīng)過層層篩選，由老師小組集體做
出評(píng)判，從應(yīng)聘者當(dāng)中選拔出較為合格人員的活動(dòng)過程。
(A)崗位輪換 (B)竟聘上崗 (C)績(jī)效考核 (D)人事測(cè)評(píng)
9、招聘申請(qǐng)表一般由招聘單位的( A )設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。
(A)人力資源部門 (B)上級(jí)主管部門 (C)業(yè)務(wù)部門主管 (D)人事行政總監(jiān)
10、編寫公司簡(jiǎn)介的原則不包括( B )。
(A)真實(shí)性、詳細(xì)性 (B)華麗性、時(shí)效性 (C)全面性、可信性 (D)重點(diǎn)性、感召性
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