2013年人力資源三級(jí)理論知識(shí)練習(xí)6
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1、( )是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中用于和支付給員工的全部費(fèi)用。
A人工成本 B基本費(fèi)用 C員工工資 D員工薪資
2、( )是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。
A標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B縮短工作時(shí)間 C計(jì)件工作時(shí)間 D正常工作時(shí)間
3、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系說(shuō)法正確的是( )。
A主體只能盡義務(wù) B它是一種雙務(wù)關(guān)系 C主體只享有權(quán)利 D它是一種單務(wù)關(guān)系
4、下列關(guān)于企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A以員工為制定主體 B只在本企業(yè)內(nèi)適用 C由勞動(dòng)者參與制定 D由單位行政決定和公布
5、以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的表述中，錯(cuò)誤的是( )。
A勞動(dòng)法律關(guān)系是以國(guó)家強(qiáng)制力作為保障手段的社會(huì)關(guān)系
B雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系中，既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體
C任意性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容，不受國(guó)家強(qiáng)制力保障
D強(qiáng)行性規(guī)范形成的勞動(dòng)法律關(guān)系受國(guó)家法律強(qiáng)制力的直接保障
6、依法能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是( )。
A勞動(dòng)契約關(guān)系 B勞動(dòng)法律事實(shí) C勞動(dòng)合同關(guān)系 D勞動(dòng)合同事實(shí)
7、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度本身就是一種( )。
A利益激勵(lì)機(jī)制 B利益妥協(xié)機(jī)制 C綜合平衡機(jī)制 D利益博弈機(jī)制
8、( )保證了企業(yè)的人力資源的配置權(quán)，它是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)的重要組成部分。
A合同制度 B勞動(dòng)法律行為 C勞動(dòng)關(guān)系 D勞動(dòng)法律關(guān)系
9、我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為( )。
A 1～3年 B 2～4年 C 3～5年 D 3～6年
10、個(gè)別勞動(dòng)者不履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，則( )。
A承擔(dān)道義上的責(zé)任 B無(wú)須承擔(dān)責(zé)任 C按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任 D承擔(dān)法律責(zé)任
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