2012年高級人力資源師考試沖刺模擬試題2(含答案)

　　選擇題：

　　1、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放( C )的工資。

　　A.8個月

　　B.12個月

　　C.16個月

　　D.24個月

　　2、勞動者的工種與崗位、工作地點(diǎn)和場所通常在勞動合同的( A )中加以約束。

　　A.法定條款

　　B.約定條款

　　C.專項協(xié)議

　　D.補(bǔ)充協(xié)議

　　3、按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( B )。

　　A.要分析確定勞動爭議當(dāng)事人所實施的行為

　　B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

　　C.要分析確定當(dāng)事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

　　D.要分析確定當(dāng)事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系

　　4、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括( B )。

　　A.防止粉塵危害

　　B.傳染病的防治

　　C.防止噪音和強(qiáng)光刺激

　　D.防止電磁輻射危害

　　5、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( C )。

　　A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)

　　B.勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用

　　C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用

　　D.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

　　6、采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀

　　能動性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的( D )：

　　A.外在要素――量的管理

　　B.外在要素――質(zhì)的管理

　　C.內(nèi)在要素――量的管理

　　D.內(nèi)在要素――質(zhì)的管理

　　7、人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即( D )：

　　A.統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法

　　B.局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法

　　C.宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法

　　D.直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法

　　8、我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費(fèi)用為( D )：

　　A.不固定

　　B.雙方商議決定

　　C.市場決定

　　D.個人年薪的大約三分之一

　　9、績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( D )：

　　A.效益評估和效率評估

　　B.員工效果和管理人員效果評估

　　C.年度效果和半年度效果評估

　　D.短期效果和長期效果的評估

　　10、在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( D ) 。

　　A.知識評價和技能評價

　　B.思考評價和行動評價

　　C.績效評價和薪酬滿意度

　　D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價

　　11、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責(zé)任、勞動技能、勞動心理、勞動強(qiáng)度和( C )。

　　A.勞動報酬

　　B.勞動技巧

　　C.勞動環(huán)境

　　D.勞動能力

　　12、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當(dāng)?shù)厣钏?、國家政策法?guī)、勞動力市場狀況等。

　　A.社會意識

　　B.社會薪酬平均水平

　　C.勞動力素質(zhì)

　　D.失業(yè)率

　　13、按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在( B )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

　　A.5 個工作日

　　B.7 日內(nèi)

　　C.7 個工作日

　　D.10 日內(nèi)

　　14,各項企業(yè)人員需求分析的方法中,不屬于量化分析方法的是( A ).

　　(A)德爾菲預(yù)測技術(shù)

　　(B)回歸分析方法

　　(C)勞動定額法

　　(D)轉(zhuǎn)換比率法

　　15,狹義的人力資源規(guī)劃實質(zhì)上是( D ).

　　(A)企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　(B)企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　(C)企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

　　(D)企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

　　16,關(guān)于正式組織和非正式組織的敘述,下列說法不正確的是( C ).

　　(A)前者是經(jīng)過人為籌劃設(shè)計而形成的,后者是自發(fā)形成的

　　(B)組織成員形成非正式組織的心理需要,都是正式組織所不能滿足的

　　(C)兩者都有明確的組織目標(biāo)

　　(D)非正式組織對于正式組織的影響具有兩面性

　　17,事業(yè)部制結(jié)構(gòu)遵循的主要原則是( B ).

　　(A)集中決策,分散投資

　　(B)集中決策,分散經(jīng)營

　　(C)組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略

　　(D)以成果為中心

　　18,影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有( A ).

　　(A)信息溝通,技術(shù)特點(diǎn),經(jīng)營戰(zhàn)略

　　(B)管理體制,企業(yè)規(guī)模,投資成本

　　(C)經(jīng)營戰(zhàn)略,投資成本,環(huán)境變化

　　(D)企業(yè)規(guī)模,人才結(jié)構(gòu),管理體制

　　19,某企業(yè)計劃用任務(wù)總工時為5050,企業(yè)的定額工時為50,計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01.運(yùn)用勞動定額法預(yù)測企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為( B ).

　　(A)50人

　　(B)100人

　　(C)150人

　　(D)200人

　　20,以工作為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu),其設(shè)計結(jié)果是( B ).

　　(A)模擬分權(quán)制

　　(B)廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　(C)狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

　　(D)事業(yè)部制

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