人力資源管理師一級勞動(dòng)關(guān)系管理重點(diǎn)題型(第一節(jié))

　　理論知識部分

　　第一節(jié) 我國勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭議處理立法的新發(fā)展

　　一、單項(xiàng)選擇題(每小題只有一個(gè)正確答案，請將正確答案的序號填寫在括號內(nèi))

　　1.全國人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查顯示，有( )以上的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同。

　　A.60%

　　B.50%

　　C.40%

　　D.30%

　　2.關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的立法原則，以下提法不正確的是( )。

　　A.以毛澤東思想理論為基礎(chǔ)

　　D.以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)

　　C.針對現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)

　　D.體現(xiàn)勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的性質(zhì)和特點(diǎn)

　　3.《勞動(dòng)合同法》的制定的主要目的不包括( )。

　　A.便于用人單位解決糾紛

　　B.發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

　　C. 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 D. 促進(jìn)社會(huì)和諧

　　4.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和( )是勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的直接原因。

　　A.勞動(dòng)關(guān)系

　　B.勞動(dòng)合同

　　C.勞動(dòng)法律

　　D.合同規(guī)范

　　5.勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系( )的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。

　　A.主體 B.客體 C.個(gè)體

　　D.集體

　　6.作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭議仲裁，與其他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含( )。

　　A.貫徹“三方原則”

　　B.國家強(qiáng)制性 C.勞動(dòng)法制性

　　D.嚴(yán)格的規(guī)范性

　　7。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過，并于2008年( )起開始實(shí)施。

　　A.1月1日

　　B.3月1日

　　C.5月1日

　　D.?月1日

　　8.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與( )在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　A.職工代表

　　B.工會(huì)代表 C.雇傭者

　　D.勞動(dòng)者

　　9.建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　A.一個(gè)月

　　D.二個(gè)月 C.三個(gè)月 D.六個(gè)月

　　10.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系( )建立。

　　A.一周內(nèi)

　　B.二周內(nèi)

　　C.一個(gè)月內(nèi)

　　D.用工之日起

　　11.勞動(dòng)合同有三種不同期限，其中不包括( )。

　　A.固定期限勞動(dòng)合同

　　B.無固定期限勞動(dòng)合同

　　C.完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　D.短時(shí)間的勞動(dòng)合同

　　12.為便于勞動(dòng)者盡快找到新工作，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同

　　的證明，并在( )內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A.5日

　　B.10 日

　　C.15日

　　D.20日

　　13.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存( )備查。

　　A.6個(gè)月

　　B.一年

　　C.18個(gè)月

　　D.兩年

　　14.關(guān)于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的主要任務(wù)，提法不正確的是( )。

　　A.公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議

　　B.保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益

　　C.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

　　D.保證勞動(dòng)者人身安全

　　15.勞動(dòng)爭議處理中的調(diào)解是社會(huì)對勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化解形式，其基本特點(diǎn)不包括( )。

　　A.群眾性

　　B.非強(qiáng)制性

　　D.自愿性

　　[參考答案]

　　l，A，414 2.A，415 3.A，415 4。D，416 5.A，416 6.C，417

　　7.C，417 8.D，417 9.A，418 10。D，418 11.D，418

　　12.C，422 13.D，422 14.D，423 15.D，423

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