2012年助理人力資源管理師考試模擬練習(xí)題1

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、一般來說，工資調(diào)查是針對(　　)崗位來進(jìn)行的。

　　A、關(guān)鍵性

　　B、所有

　　C、高薪酬

　　D、高能力要求

　　2、我國《勞動(dòng)法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是指(　　)

　　A、勞動(dòng)者在社會勞動(dòng)過程中形成的所有勞動(dòng)關(guān)系

　　B、勞動(dòng)者與所在單位之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系

　　C、勞動(dòng)者在個(gè)體勞動(dòng)中與他人發(fā)生的關(guān)系

　　D、勞動(dòng)者在家務(wù)勞動(dòng)中發(fā)生的關(guān)系

　　3、下列陳述中最恰當(dāng)?shù)氖?　　)。

　　A、古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計(jì)件工資制

　　B、人事管理的出現(xiàn)，主要是以古典管理理論為基礎(chǔ)的

　　C、古典組織管理理論與科學(xué)管理理論在人性假設(shè)方面差異不大

　　D、行政組織管理模式是在科學(xué)管理階段出現(xiàn)的，它的廣泛推廣促成了專業(yè)化的人事管理和人事管理部門的出現(xiàn)

　　4、下列陳述中，正確的是(　　)考試用書

　　A、目前的趨勢是，人力資源管理從業(yè)人員正在向著更加專業(yè)化的方向進(jìn)行發(fā)展，而這一趨勢要強(qiáng)于向多面化的發(fā)展

　　B、人力資源管理老師必須是人力資源高級管理人員

　　C、人力資源管理老師專注于人力資源管理的幾項(xiàng)工作職能

　　D、人力資源高級管理人員是直接向組織的最高管理層或者主要部門主管進(jìn)行報(bào)告的高層經(jīng)理

　　5、以下()，依據(jù)勞動(dòng)法第26條、27條解除其勞動(dòng)合同。

　　A、勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

　　B、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿仍未痊愈的

　　C、入伍前是國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的正式職工

　　D、因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力

　　1、D2、B3、4、A5、B

　　6、在職業(yè)市場比較健全，人力流動(dòng)比較順暢的地區(qū)，對雇主而言，培訓(xùn)是一種(　　)的活動(dòng)。

　　A、利潤更大

　　B、風(fēng)險(xiǎn)更大

　　C、風(fēng)險(xiǎn)更小

　　D、成本更小

　　7、一般來說，人員招聘的來源可以分為()兩個(gè)渠道。

　　A、自我推薦與他人引薦

　　B、學(xué)校與社會

　　C、廣告招聘與機(jī)構(gòu)推薦

　　D、內(nèi)部來源與外部來源

　　8、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程稱(　　)

　　A、績效監(jiān)控

　　B、績效考核

　　C、績效改進(jìn)

　　D、績效輔導(dǎo)

　　9、有的企業(yè)提倡安全性，因此(　　)

　　A、工資較低

　　B、工資較高

　　C、福利較差

　　D、員工沒有積極性

　　10、薪酬結(jié)構(gòu)指員工薪酬的各構(gòu)成項(xiàng)目及(　　)

　　A、企業(yè)的支付標(biāo)準(zhǔn)

　　B、各自所占的比例

　　C、企業(yè)的薪酬水平

　　D、福利項(xiàng)目

　　6、B7、D8、D9、D10、B

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、關(guān)于人員招聘的實(shí)施過程，下列表述正確的是()。

　　A、預(yù)備性面試通常由人力資源管理部門人員進(jìn)行

　　B、如果應(yīng)聘者通過結(jié)構(gòu)化面試，下一步就是復(fù)查簡歷

　　C、心理測試主要是淘汰，結(jié)構(gòu)化面試主要是優(yōu)選

　　D、職業(yè)心理測試必須由人力資源部和其他部門經(jīng)理共同完成

　　2、對于績效反饋面談的描述正確的是(　　)

　　A、是管理者與員工雙方溝通的過程

　　B、管理者將考核意見向員工傳達(dá)的一個(gè)過程

　　C、是績效考核之后不可或缺的一步

　　D、每時(shí)每刻都在發(fā)生作用

　　3、以下哪些條款是勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容：()。

　　A、勞動(dòng)合同的期限

　　B、勞動(dòng)報(bào)酬

　　C、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

　　D、試用期

　　4、下列有關(guān)人力資源能動(dòng)性的陳述中，正確的是(　　)。

　　A、人力資源在活動(dòng)過程中是可以被激勵(lì)的

　　B、人力資源具有自我開發(fā)性，而非人力資源也具有這種特性

　　C、人可以有效地對自身活動(dòng)作出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

　　D、人在生產(chǎn)活動(dòng)中處于被支配的地位

　　5、大型企業(yè)人力資源部門的設(shè)置具有如下哪些特點(diǎn)(　　)

　　A、人力資源管理部門的分工進(jìn)一步細(xì)化

　　B、人力資源管理部門的工作重心一般是招聘和員工培訓(xùn)，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)

　　C、人力資源部門中擁有數(shù)量較多的人力資源管理老師或多面手

　　D、往往會出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

　　1、ACD2、ABC3、ABC4、ABC5、ABCD

　　判斷題

　　1、人力資源管理老師必須是人力資源高級管理人員()

　　2、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期最長不超過30日。()

　　3、職位薪酬體系在確定基本薪酬的時(shí)候基本上只考慮職位本身的因素，很少考慮人的因素()

　　4、技能薪酬體系通常適用于所從事的工作比較具體而且能夠被界定出來的操作人員、技術(shù)人員以及辦公室工作人員。()

　　5、隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展，人力資源管理的職能變得更為復(fù)雜(　　)

　　6、亨利•甘特在探索科學(xué)管理方面最早注意到工作中人的因素。( )

　　7、人力資源管理的管理職能，其程度與范圍是由協(xié)調(diào)的程度而確定的。( )

　　8、古典組織理論的學(xué)者們提出了差別計(jì)件工資制( )

　　9、無效勞動(dòng)合同自確認(rèn)無效之日起無效不具有法律效力。( )

　　10、在人力資源短缺時(shí)候，從外部招聘員工速度快，可撤回程度高。( )

　　判斷題

　　1、錯(cuò)2、對3、錯(cuò)4、錯(cuò)5、錯(cuò)

　　6、對7、錯(cuò)8、對9、對10、錯(cuò)

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