2012年助理人力資源管理師－勞動關系單選題

　　1.勞動法的任務側重于(A)。

　　A.保護勞動者的合法權益

　　B.提高企業(yè)的經營管理水平

　　C.保護用人單位的利益

　　D.提高企業(yè)的經濟效益

　　2.我國勞動法調整的主要對象是(B)。

　　A.勞務關系轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　B.勞動關系

　　C.與勞動關系有密切聯(lián)系的其他關系

　　D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關系

　　3.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期間不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以(C)。

　　A.申請勞動爭議仲裁委員會強制執(zhí)行

　　B.申請勞動行政部門強制執(zhí)行

　　C.申請人民法院強制執(zhí)行

　　D.申請工商行政部門強制執(zhí)行

　　4.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，以下對勞動行政部門監(jiān)督檢查的表述中，錯誤的是(D)。

　　A.進入用人單位了解執(zhí)行勞動法律、法規(guī)情況

　　B.查閱必要資料

　　C.對勞動場所進行檢查

　　D.查閱所有資料

　　5.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動關系雙方當事人中提出仲裁申請的一方，應當在一定期限內提出申訴，以

　　下關于申訴期限正確的是(A)。

　　A.勞動爭議發(fā)生之日起60日內

　　B.當事人知道或應知道權利受侵害之日起6個月內

　　C.當事人知道或應當知道權利受侵害之日起60日內

　　D.勞動爭議發(fā)生之日起6個月內

　　6.以下處理勞動爭議的結果不具有法律約束力的是(A)。

　　A.企業(yè)勞動爭議調解委員會的調解

　　B.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決

　　C.人民法院的判決

　　D.人民法院的裁定

　　7.現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度表述正確的是(B)。

　　A.所有勞動爭議都必須通過仲裁程序予以解決

　　B.勞動爭議仲裁程序是訴訟程序的前置程序

　　C.勞動爭議仲裁裁決沒有法律約束力，因當事人可以提起訴訟

　　D.勞動爭議仲裁委員會是一行政機構

　　8.勞動爭議仲裁委員會由3方代表組成，其中不是一方代表的是(A)。

　　A.職工代表

　　B.工會代表

　　C.政府綜合部門代表

　　D.勞動行政部門代表

　　9.根據(jù)我國法律規(guī)定，以下爭議不屬于勞動爭議仲裁委員會受理案件的范圍的是(D )。

　　A.因履行勞動合同發(fā)生的爭議

　　B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議

　　C.因職工自動離職發(fā)生的爭議

　　D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議

　　10.根據(jù)《勞動法》及《勞動監(jiān)察規(guī)定》，勞動行政部門設置(C) 。

　　A.勞動檢查機構

　　B.勞動督察機構

　　C.勞動監(jiān)察機構

　　D.勞動檢察機構

　　11.根據(jù)有關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，下列勞動爭議中，勞動爭議仲裁委員會不應受理的是(D)。

　　A.事業(yè)單位與該單位水曖工之間的爭議

　　B.個體工商戶與其雇工之間的勞動爭議

　　C.軍隊某招待所與非軍籍服務員之間的勞動爭議

　　D.經仲裁裁決，裁決已生效而勞動者仍不服的勞動爭議

　　12.勞動爭議仲裁委員會應組成特別仲裁庭，適用特別程序審理的集體勞動爭議案件，職工一方人數(shù)在一定數(shù)額以上才適用該程序，具體人數(shù)為(B)。

　　A.5人以上

　　B. 30人以上

　　C. 40人以上

　　D. 50人以上

　　13.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，必須經過一前置程序，之后才能向人民法院起訴，該前置程序是(C)。

　　A.調解

　　B.協(xié)商

　　C. 仲裁

　　D. 行政復議

　　14.《勞動法》規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在一定期限內向人民法院提起訴訟，該期限為(B)。

　　A.在收到仲裁裁決書之日起10日內

　　B.在收到仲裁裁決書之日起15日內

　　C.在收到調解書之日起15日內

　　D. 在收到仲裁裁決書之日起30日內

　　15. 我國《勞動法》規(guī)定，當事人之間發(fā)生勞動爭議，可以在法定期限內向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，該法定期限為(C)。[5，5]

　　A.180日內

　　B. 6個月內

　　C. 60日內

　　D.2個月內

　　16.集體協(xié)商未達成一致意見時，經雙方同意，可以暫時中止協(xié)商，協(xié)商中止期限最長不得超過(D)。

　　A.15天

　　B.30天

　　C.45天

　　D.60天

　　17.《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?A)。

　　A.提出意見

　　B. 要求重新處理

　　C. 予以糾正

　　D. 撤銷解除意見

　　18.未建立工會的用人單位由職工民主推舉代表進行集體協(xié)商，這些代表的產生須得到一定比例職工的同意，該比例為(B)。

　　A.1/3以上

　　B. 1/2以上

　　C. 3/4以上

　　D. 全體

　　19.集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自接到集體合同文本之日起一定期限內無異議的，集體合同即行生效，該期限是(C)。

　　A.7日內

　　B.10日內

　　C. 15日內

　　D. 30日內

　　20.《勞動法》規(guī)定，如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(B)。

　　A.提出意見

　　B. 要求重新處理

　　C. 予以糾正

　　D. 作出處理決定

　　21.《勞動法》規(guī)定，因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商不成，可以通過以下渠道處理(C)。[1，1]

　　A.由勞動行政部門協(xié)調解決

　　B.向人民法院起訴

　　C.向勞動爭議仲裁委員會提起申訴

　　D.向工會提出申訴

　　22. 我國勞動爭議中界定集體勞動爭議的人數(shù)的標準為(A ) 。

　　A.3人以上

　　B.4人以上

　　C.5人以上

　　D.10人以上

　　23. 我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以(A)。

　　A.由當?shù)貏趧有姓块T協(xié)調處理

　　B. 調解解決

　　C. 由仲裁機構仲裁裁決

　　D. 由人民法院作出判決或裁決

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