2012年企業(yè)人力資源管理師單選練習題三（含答案）
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單項選擇題
1、通過(C)，企業(yè)的目標和戰(zhàn)略轉化成一定的體系和制度，融合進企業(yè)的日常經(jīng)營活動中。
A、部門機構
B、部門結構
C、組織結構轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
D、組織機構
2、有一些企業(yè)制定了一個新的戰(zhàn)略以后，現(xiàn)行的結構未能夠立即適應新的戰(zhàn)略而發(fā)生變化，直線行政部門管理出現(xiàn)問題，企業(yè)效益下降，企業(yè)才開始調整組織結構，慢慢企業(yè)效益逐漸回升，這說明(D)
A、戰(zhàn)略服從于組織機構
B、組織機構服從于戰(zhàn)略
C、戰(zhàn)略服從于組織結構
D、組織結構服從于戰(zhàn)略
3、隨著行業(yè)進一步發(fā)展,要求企業(yè)將產(chǎn)品或服務進一步擴展到其他地區(qū)。為了協(xié)調這些產(chǎn)品和服務，形成標準化和專業(yè)化，企業(yè)組織要求建立職能部門結構。這是(B)戰(zhàn)略。
A、增加數(shù)量戰(zhàn)略
B、擴大地區(qū)戰(zhàn)略
C、縱向整合戰(zhàn)略
D、多種經(jīng)營戰(zhàn)略
4、企業(yè)在采取縱向整合戰(zhàn)略以后，此時企業(yè)應該選擇(D)結構。
A、分公司
B、子公司
C、模擬分權單位
D、事業(yè)部
5、兩家企業(yè)合并從職能制結構改為事業(yè)部制結構，這種變革屬于(B)。
A、改良式變革
B、爆破式變革
C、計劃式變革
D、結構化變革
6、組織結構整合是企業(yè)最常用的組織變革方式，是一種(C)。
A、改良式變革
B、爆破式變革轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
C、計劃式變革
D、結構化變革
7、企業(yè)結構整合過程順序正確的有(C)
1、互動階段2、控制階段3、規(guī)劃階段4、擬訂目標
A、1，2，3，4
B、1，3，2，4
C、4，3，1，2
D、4，1，2，3
8、以下屬于狹義人力資源規(guī)劃的是(C)。
A、人力招聘計劃
B、人員培訓計劃
C、企業(yè)人員規(guī)劃
D、績效考核計劃
9、人員規(guī)劃作為企業(yè)的(D)，是企業(yè)制定各種人事決策的依據(jù)和基礎。
A、經(jīng)營計劃
B、經(jīng)營決策
C、戰(zhàn)略性制定
D、戰(zhàn)略性決策
10、對于傳統(tǒng)企業(yè)而言，生產(chǎn)技術手段都比較規(guī)范化和程序化，人員招聘來源大都以熟練技術工人為主，而對于高科技企業(yè)來說，則需要技術創(chuàng)新型的技術開發(fā)人員，這反映了(C)影響人力資源規(guī)劃。
A、科技環(huán)境
B、企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)
C、企業(yè)行業(yè)特征
D、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
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