2012年企業(yè)人力資源師考試模擬題:第六章
第六章 經(jīng)營單位戰(zhàn)略
判斷題轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com
1.一個戰(zhàn)略是一套整合的和互相配合的決策和行動,這些決策和行動的目的是獲取和保持競爭優(yōu)勢。
回答:正確,中等,認知。
2.經(jīng)營單位戰(zhàn)略反映了一家公司對于為顧客提供什么樣的產(chǎn)品和服務的信念。
回答:錯誤,中等,認知。
3.當公司能滿足顧客的需求,使顧客滿意時,顧客就會對公司忠誠。
回答:錯誤,中等,理解。
4.在全球化經(jīng)濟中,速度是競爭優(yōu)勢的一項重要來源。
答案:正確,簡單,理解。
5.在越來越多的行業(yè)中,創(chuàng)新(產(chǎn)品和流程)與獲得超額回報之間的聯(lián)系更為常見。
答案:正確,中等,理解。
6.有強大市場勢力的大企業(yè)采取小企業(yè)的做法(能夠迅速地制定與執(zhí)行決策)并有創(chuàng)新精神,會演變成強有力的競爭強手,而且有可能獲得超額回報。
答案:正確,中等,理解。
7.高速成長的市場上,速度、機會主義、靈活性都是關鍵的組織能力。
答案:正確,中等,認知。
8.成熟行業(yè)中的戰(zhàn)略包括“修剪”產(chǎn)品線。
答案:正確,中等,認知。
9.競爭行為是一個企業(yè)為了獲得競爭優(yōu)勢而采取的重要競爭性措施。
答案:正確,簡單,認知。
10.當先行者通過逆向工程而減少成本時,他可以獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
答案:錯誤,中等,理解。
11.如果公司能預期并滿足目標顧客未知的需求,就能得到額外的競爭優(yōu)勢。
回答:正確,中等,理解。
12.經(jīng)營單位戰(zhàn)略與公司達到最大利潤的潛能相關。
回答:錯誤,難,認知。
13.所有公司的主要目標都是發(fā)展并保持競爭優(yōu)勢。
回答:正確,難,認知。
14.實行成本領先戰(zhàn)略的公司,往往向行業(yè)內最典型的客戶銷售必要服務的標準化的產(chǎn)品或服務。
回答:正確,中等,理解。
15.當公司選擇了一種戰(zhàn)略后,應在那些能為公司核心競爭力做貢獻的部門迅速執(zhí)行。
回答:錯誤,難,理解。
16.當競爭對手已取得低成本領先位置時,公司必須特續(xù)致力于降低成本。
回答:正確,中等,理解。
17.當公司與競爭者在價格基礎上競爭時,成本領先戰(zhàn)略不是一種有價值的防御手段。
回答:錯誤,難,理解。
18.低成本領導者可以通過持續(xù)提高效率來對潛在進入者制造進入壁壘。
回答:正確,中等,理解。
19.成本領先者不需要關心競爭對手模仿它的戰(zhàn)略。
回答:錯誤,容易,理解。
20.差異化實施者的溢價低于成本領先者的溢價。
回答:錯誤,中等,理解。
2012年人力資源管理師保過班套餐>>> 2012年人力資源管理師一對一輔導套餐>>>
2012年人力資源管理師課程免費試聽>>> 2012年人力資源管理師課程報名>>>
最新資訊
- 2024年人力資源管理師模擬題(四級-理論知識),免費下載助您備考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題(三級-理論知識),免費下載助你輕松備考2024-10-11
- 2024年HR必備!二級人力資源管理師模擬題(理論),免費下載助力職場晉升2024-10-11
- 2024年人力資源管理師模擬題(一級理論)免費下載,備考無憂2024-10-10
- 上海人力資源管理師考題(一級專業(yè)操作)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(一級專業(yè)知識)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(二級專業(yè)操作)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(二級專業(yè)知識)樣題匯總2024-01-03
- 上海人力資源管理師考題(三級專業(yè)操作)樣題匯總2023-12-22
- 上海人力資源管理師考題(三級專業(yè)知識)樣題匯總2023-12-22