當前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 2012年企業(yè)人力資源師考試模擬題:第六章

2012年企業(yè)人力資源師考試模擬題:第六章

更新時間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

  第六章 經(jīng)營單位戰(zhàn)略

  判斷題轉自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

  1.一個戰(zhàn)略是一套整合的和互相配合的決策和行動,這些決策和行動的目的是獲取和保持競爭優(yōu)勢。

  回答:正確,中等,認知。

  2.經(jīng)營單位戰(zhàn)略反映了一家公司對于為顧客提供什么樣的產(chǎn)品和服務的信念。

  回答:錯誤,中等,認知。

  3.當公司能滿足顧客的需求,使顧客滿意時,顧客就會對公司忠誠。

  回答:錯誤,中等,理解。

  4.在全球化經(jīng)濟中,速度是競爭優(yōu)勢的一項重要來源。

  答案:正確,簡單,理解。

  5.在越來越多的行業(yè)中,創(chuàng)新(產(chǎn)品和流程)與獲得超額回報之間的聯(lián)系更為常見。

  答案:正確,中等,理解。

  6.有強大市場勢力的大企業(yè)采取小企業(yè)的做法(能夠迅速地制定與執(zhí)行決策)并有創(chuàng)新精神,會演變成強有力的競爭強手,而且有可能獲得超額回報。

  答案:正確,中等,理解。

  7.高速成長的市場上,速度、機會主義、靈活性都是關鍵的組織能力。

  答案:正確,中等,認知。

  8.成熟行業(yè)中的戰(zhàn)略包括“修剪”產(chǎn)品線。

  答案:正確,中等,認知。

  9.競爭行為是一個企業(yè)為了獲得競爭優(yōu)勢而采取的重要競爭性措施。

  答案:正確,簡單,認知。

  10.當先行者通過逆向工程而減少成本時,他可以獲得持續(xù)的競爭優(yōu)勢。

  答案:錯誤,中等,理解。

  11.如果公司能預期并滿足目標顧客未知的需求,就能得到額外的競爭優(yōu)勢。

  回答:正確,中等,理解。

  12.經(jīng)營單位戰(zhàn)略與公司達到最大利潤的潛能相關。

  回答:錯誤,難,認知。

  13.所有公司的主要目標都是發(fā)展并保持競爭優(yōu)勢。

  回答:正確,難,認知。

  14.實行成本領先戰(zhàn)略的公司,往往向行業(yè)內最典型的客戶銷售必要服務的標準化的產(chǎn)品或服務。

  回答:正確,中等,理解。

  15.當公司選擇了一種戰(zhàn)略后,應在那些能為公司核心競爭力做貢獻的部門迅速執(zhí)行。

  回答:錯誤,難,理解。

  16.當競爭對手已取得低成本領先位置時,公司必須特續(xù)致力于降低成本。

  回答:正確,中等,理解。

  17.當公司與競爭者在價格基礎上競爭時,成本領先戰(zhàn)略不是一種有價值的防御手段。

  回答:錯誤,難,理解。

  18.低成本領導者可以通過持續(xù)提高效率來對潛在進入者制造進入壁壘。

  回答:正確,中等,理解。

  19.成本領先者不需要關心競爭對手模仿它的戰(zhàn)略。

  回答:錯誤,容易,理解。

  20.差異化實施者的溢價低于成本領先者的溢價。

  回答:錯誤,中等,理解。

2012年人力資源管理師保過班套餐>>>      2012年人力資源管理師一對一輔導套餐>>>   

2012年人力資源管理師課程免費試聽>>>    2012年人力資源管理師課程報名>>>         

2012年人力資源管理師考試報名>>>

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預計用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部