2010人力資源管理模擬測(cè)試卷(案例分析題)

　　三、案例分析題[共20個(gè)小題(單選或多選)組成，每小題1分，錯(cuò)選或多選均不得分。]

　　(一)下圖是競(jìng)爭(zhēng)性 企業(yè) 的邊際收益曲線及短期勞動(dòng)力需求曲線，試根據(jù)圖形并結(jié)合所學(xué)知識(shí)回答下列問(wèn)題：

　　81、勞動(dòng)力的邊際收益用_______表示。

　　A.MC

　　B.MR轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　C.MPL

　　D.MRPL

　　82、以下公式，正確的有_______。

　　A.MRPL=MPL·P

　　B.MPL=MRPL·P

　　C.MPL=MRPL/P

　　D.MRPL=MPL/P

　　83、不論工資率如何，利潤(rùn)最大化的雇傭水平都是由勞動(dòng)力邊際收益曲線上_______的那一點(diǎn)所決定的。

　　A.MPL=W

　　B.MRPL=W

　　C.MPL=MRPL

　　D.P=W

　　84、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動(dòng)力的工資率(W)變化1%所引起的此種勞動(dòng)力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比，那么，以下公式中，正確的有_______。

　　A.η=△L/△W

　　B.η=%△L/%△W

　　C.η=(△L/L)/(△W/W)

　　D.η=△L/(△W·W/L)

　　85、.根據(jù)派生需求定理，影響勞動(dòng)力自身需求工資彈性的因素有_______。

　　A.產(chǎn)品總成本中勞動(dòng)力所占的比重

　　B.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性

　　C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

　　D.要素替代的難易度

　　88、圖中_______代表預(yù)算約束線。

　　A.AB

　　B.L1

　　C.L2

　　D.L3轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　89、圖中_______代表無(wú)差異曲線。

　　A.AB

　　B.L1

　　C.L2

　　D.L3

　　90、以下關(guān)于無(wú)差異曲線的說(shuō)法中，正確的有_______。

　　A.無(wú)差異曲線斜率為負(fù)

　　B.無(wú)差異曲線通過(guò)原點(diǎn)

　　C.無(wú)差異曲線呈拋物線形狀

　　D.代表同一個(gè)人所追求的不同效用水平的任意兩條無(wú)差曲線都不會(huì)相交

　　(三)小明，女，今年二十二歲，從某大學(xué)畢業(yè)后與某印染廠簽訂了勞動(dòng) 合同 。

　　91、小明與印染廠簽訂的一份期限為三年的勞動(dòng)合同，那么，試用期應(yīng)約定為_(kāi)______個(gè)月才算符合國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)政策。

　　A.12

　　B.9

　　C.6

　　D.3

　　92、春節(jié)到了，小明打算與男朋友一起外出旅游，按照國(guó)家《勞動(dòng)法》的規(guī)定，春節(jié)的法定休假天數(shù)為：_______。

　　A.3

　　B.5

　　C.7

　　D.10

　　93、小明需要在印染廠連續(xù)工作滿_______年，才能享受帶薪年休假。

　　A.五

　　B.三

　　C.二

　　D.一

　　94、小明“五·一”被安排加班，并且在此之后工廠因?yàn)樯a(chǎn)任務(wù)重，并未安排小明補(bǔ)休，那么工廠應(yīng)支付給小明不低于工資的_______的工資報(bào)酬。

　　A.400%

　　B.300%

　　C.200%

　　D.150%

　　95、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工廠不能安排小明從事國(guó)家規(guī)定的第_______級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

　　A.二

　　B.三

　　C.四

　　D.五

　　(四)統(tǒng)計(jì)資料表明，1999年8月份，工廠行業(yè)人才供求狀況為：平均每天可支配時(shí)間16小時(shí)，平均每人如工作8小時(shí)，可得收入80元，此時(shí)需求量為20萬(wàn)人。1個(gè)月后，情況發(fā)生變化，每人可支配時(shí)間仍為16小時(shí)，只是如每人工作8小時(shí)，可得收入160元。但實(shí)際每人只工作6小時(shí)，此時(shí)，需求量為50萬(wàn)人。

　　96、1999年8月份市場(chǎng)上的工資率為_(kāi)______。

　　A.5元/小時(shí)

　　B.10元/小時(shí)

　　C.12元/小時(shí)

　　D.14元/小時(shí)

　　97、9月份時(shí)，平均每人只愿工作6小時(shí)，這是因?yàn)楣べY率的提高會(huì)引發(fā)_______。

　　A.替代效應(yīng)

　　B.互補(bǔ)效應(yīng)

　　C.遞減效應(yīng)

　　D.收入效應(yīng)

　　98、對(duì)工廠行業(yè)而言，供給彈性為_(kāi)______。

　　A.1/4轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　B.-1/4

　　C.1/5

　　D.-1/5

　　99、勞動(dòng)需求的自身工資彈性為_(kāi)______。

　　A.3/2

　　B.3

　　C.2/3

　　D.1/3

　　100、根據(jù)上述資料，可判定9月份與8月份相比，勞動(dòng)力供求均衡點(diǎn)_______。

　　A.向左移

　　B.向右移

　　C.向左下移

　　D.向右上移

·2010年下半年人力資源師考試報(bào)名匯總

·環(huán)球網(wǎng)校2010年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇