2010年助理人力資源管理師考試模擬試卷(4)

　　21、 培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個(gè)級(jí)別，即( BCDE )：

　　A、 培訓(xùn)課程本身的評(píng)估

　　B、 培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)效果得跟綜和反饋

　　C、 培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋

　　D、 培訓(xùn)效果評(píng)估

　　E、 培訓(xùn)效率評(píng)估

　　以上18-21 題共四分為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容

　　22、 科學(xué)的確定績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，是要做好兩個(gè)方面的工作，即( AD )等。

　　A、 確定工作要項(xiàng)

　　B、 確定考核辦法

　　C、 確的考核人員

　　D、 確定績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

　　E、 確定考核系統(tǒng)

　　以上22 題共一分為考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容

　　23、 我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪酬管理，目的是為了( ABCE )等。

　　A、 確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力

　　B、 激勵(lì)和保留員工

　　C、 使得公司利益和員工利益共同發(fā)展

　　D、 符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

　　E、 合理控制成本

　　24、 崗位評(píng)價(jià)的工作程序是( ABCE )：

　　A、 制定崗位說(shuō)明書(shū)

　　B、 確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)

　　C、 確定薪酬評(píng)價(jià)方法

　　D、 檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性

　　E、 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)

　　25、 要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，他的工作程序是( ACDE )。

　　A、 確定要評(píng)價(jià)的崗位，搜集崗位信息

　　B、 確定基準(zhǔn)崗位

　　C、 選擇并界定薪酬要素

　　D、 確定要素等級(jí)

　　E、 確定要素的相對(duì)價(jià)值

　　26、 如果要進(jìn)行工資獎(jiǎng)金的調(diào)整，可以選擇的方法有( ABCD )：

　　A、 獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

　　B、 生活指數(shù)調(diào)整

　　C、 工齡工資調(diào)整

　　D、 特殊調(diào)整

　　E、 經(jīng)營(yíng)性調(diào)整

　　27、 按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，社會(huì)福利包括( ABCDE )：

　　A、 公共設(shè)施

　　B、 財(cái)政補(bǔ)貼

　　C、 居民住房

　　D、 生活補(bǔ)貼

　　E、 集體福利

　　28、 下面那種情況下，員工可以提取住房公積金帳戶中的存儲(chǔ)余額( CE )：

　　A、 沒(méi)有住房

　　B、 失業(yè)

　　C、 離休退休

　　D、 為朋友購(gòu)買住房

　　E、 自建住房

　　以上23-28 題共六分為薪酬與福利內(nèi)容

　　29、 草擬勞動(dòng)合同時(shí)，我們需要注意以下的內(nèi)容：( BDE )等。

　　A、 勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)鑒定

　　B、 使用政府推薦的勞動(dòng)合同示范文本

　　C、 勞動(dòng)合同符合企業(yè)利益的需求

　　D、 勞動(dòng)合同的法定條款不可或缺

　　E、 勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾

　　30、 訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循以下的原則( ABCD )：

　　A、 內(nèi)容合法原則

　　B、 平等合作原則

　　C、 兼顧勞資雙方利益的原則

　　D、 維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則

　　E、 符合地方勞動(dòng)力市場(chǎng)供需原則

　　以上29-30 題共二分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容

　　三、 判斷正誤(每題1 分,共10 分)

　　以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請(qǐng)您選擇A，如果錯(cuò)誤，請(qǐng)您選擇B，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。

　　1、 以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。B

　　F、 正確 B、錯(cuò)誤

　　以上第1 題為職業(yè)道德題目

　　2、 崗位分析的結(jié)果是崗位說(shuō)明書(shū)。B

　　A、 正確 B、錯(cuò)誤

　　以上第2 題為人力資源規(guī)劃題目

　　3、 功能性工作分析，是進(jìn)行員工個(gè)人素質(zhì)測(cè)評(píng)的一種科學(xué)的方法。B

　　A、 正確 B、錯(cuò)誤

　　以上第3 題為招聘與配置題目

　　4、 員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門進(jìn)行。B

　　A、 正確 B、錯(cuò)誤

　　5、 招聘活動(dòng)可以不經(jīng)過(guò)評(píng)估。A

　　A、 正確 B、錯(cuò)誤

　　以上第4-5 題為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)題目

　　6、 制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有強(qiáng)調(diào)組織作用的模式和強(qiáng)調(diào)個(gè)人作用的模式兩種。A

　　A、 正確 B、錯(cuò)誤

　　以上第6 題為考核與評(píng)價(jià)題目

　　7、 調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對(duì)原有的薪酬體系進(jìn)行徹底的革命。B

　　A、 正確 B、錯(cuò)誤

　　8、 國(guó)家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多5%。B

　　A、 正確 B、錯(cuò)誤

　　9、 硬性分配法，是假設(shè)員工的工作行為何工作業(yè)績(jī)整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們說(shuō)，企業(yè)

　　的員工工作行為和工作績(jī)效好中差存在一定的比例關(guān)系。A

　　A、 正確 B、錯(cuò)誤

　　10、 新參加工作的員工，從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金。B

　　A、 正確 B、錯(cuò)誤

　　以上第7-10 題為薪酬與福利題目

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