2010年助理人力資源管理師考試模擬試卷(3)

　　二、多選題(61—69 題，每題1 分，共30 分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑。錯選、少選、多選，該題不得分)

　　1、 下面的職業(yè)守則中，正確的是( ACD )：

　　A、 誠實公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是

　　B、 人盡其才、能置其位

　　C、 有效激勵、促進(jìn)和諧轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　D、 勤勉好學(xué)、追求卓越

　　E、 科學(xué)管理、合理配置

　　2、 作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是( C )：

　　A、 人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進(jìn)行

　　B、 人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定

　　C、 人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作

　　D、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

　　E、 人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)

　　3、 人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( ABCD )：

　　A、 職業(yè)守則

　　B、 國家法律

　　C、 地方法律法規(guī)

　　D、 勞動法

　　4、 地方勞動法律法規(guī)，是國家勞動法律法規(guī)的有效補充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時，法律法規(guī)的參考順序為( CBDA )：

　　A、 企業(yè)規(guī)章制度

　　B、 地方法律法規(guī)

　　C、 勞動法

　　D、 職業(yè)守則

　　以上1-4 位職業(yè)道德題目

　　5、 一般來說，人力資源管理費用包括三大基本項目，即( ACD )：

　　A、 工資項目

　　B、 培訓(xùn)開發(fā)費用項目

　　C、 社會保險和其他資金項目

　　D、 其他項目

　　E、 人事管理費用項目

　　6、 在我們進(jìn)行社會保險費和其他項目的預(yù)算時，要在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟進(jìn)行，即(ABD)：

　　A、 分析檢查和對照國家有關(guān)的規(guī)定

　　B、 本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料

　　C、 同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)

　　D、 企業(yè)上一年度工資和社會保險方面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料

　　E、 企業(yè)下一年度相關(guān)費用項目的預(yù)算轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 校edu24ol.com

　　7、 人力資源管理成本是由( AB )構(gòu)成的。

　　A、 人力資源原始成本

　　B、 人力資源重置成本

　　C、 人力資源計劃成本

　　D、 人力資源預(yù)算成本

　　E、 人力資源結(jié)算成本

　　11、 在我們使用心理測試進(jìn)行員工的選拔時，要注意( CDE )：

　　A、 心理測試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)

　　B、 測力測試方法要科學(xué)

　　C、 對應(yīng)聘者的隱私加以保護

　　D、 要有嚴(yán)格的程序

　　E、 心理測試結(jié)果不是唯一的評定依據(jù)

　　12、 在我們進(jìn)行員工錄用決策時，要注意( ABC )：

　　A、 使用全面衡量的方法

　　B、 盡量減少做出錄用決策的人員

　　C、 不能求全責(zé)備

　　D、 依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用

　　E、 以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用

　　13、 信度評估是我們對招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗，通常情況下，信度評估可以分為( BCDE )。

　　A、 效度系數(shù)

　　B、 穩(wěn)定系數(shù)

　　C、 評分者信度

　　D、 等值系數(shù)

　　E、 內(nèi)在一致性系數(shù)

　　14、 下面的培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是( ABCDE )：

　　A、 國家法律法規(guī)

　　B、 外事紀(jì)律

　　C、 涉外禮儀

　　D、 國別概況

　　E、 職業(yè)道德

　　15、 對于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行( ACE )：

　　A、 適應(yīng)性技能培訓(xùn)

　　B、 專項技術(shù)培訓(xùn)

　　C、 基本外語培訓(xùn)

　　D、 體能訓(xùn)練

　　E、 公共課程培訓(xùn)

　　16、 外國人到中國就業(yè)，在獲得就業(yè)許可證和職業(yè)簽證以后，就可以工作了，但這時還要( AD )：

　　A、 申請就業(yè)證

　　B、 辦理臨時戶籍登記手續(xù)

　　C、 重新進(jìn)行健康檢查

　　D、 申請居留證

　　E、 辦理職業(yè)資格

　　17、 招聘收益-成本比，既是一項( A )，也是對招聘工作的( B )進(jìn)行考核的一項指標(biāo)。

　　A、 經(jīng)濟評價指標(biāo)

　　B、 有效性

　　C、 招聘效率

　　D、 總成本效用

　　E、 招聘完成情況

　　以上10-17 題共八分為招聘與配置內(nèi)容

　　18、 入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指( CDE )等組成。

　　A、 人力資源部培訓(xùn)

　　B、 拓展培訓(xùn)

　　C、 總部培訓(xùn)

　　D、 分支機構(gòu)培訓(xùn)

　　E、 工作現(xiàn)場培訓(xùn)

　　19、 入職教育或者培訓(xùn)，一般包括以下的步驟( ABCE )：

　　A、 培訓(xùn)的準(zhǔn)備

　　B、 實施培訓(xùn)

　　C、 考核

　　D、 自我評估

　　E、 頒發(fā)上崗證書

　　20、 晉升培訓(xùn)，時入職教育的一個大類別，晉升培訓(xùn)的特點是( ACE )等。

　　A、 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

　　B、 以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo)

　　C、 培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣

　　D、 培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核

　　E、 多種培訓(xùn)方法并用

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·2010年上半年人力資源師考試報名匯總

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