09年企業(yè)人力資源管理師模擬試題(十二)
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96、某崗位的平均薪酬為4000，薪幅百分率為10%，則該崗位的頂薪點(diǎn)應(yīng)為( )。
(A)3900 (B)4100
(C)4200 (D)4400
97、薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意( )點(diǎn)處的薪酬水平。
(A)25% (B)50%
(C)75% (D)90%
98、關(guān)于長期激勵(lì)說法正確的是( )。
(A)長期激勵(lì)只針對管理人員
(B)長期激勵(lì)包括股票期權(quán)，股票增值權(quán)和獎(jiǎng)金等
(C)高級管理人員長期激勵(lì)部分所占的比重比中級管理人員要大
(D)在新型薪酬結(jié)構(gòu)中，長期激勵(lì)部分會(huì)逐漸取代短期激勵(lì)部分
99、在企業(yè)的( )階段，宜采用平均水平的薪酬與中等個(gè)人、班組或企業(yè)績效獎(jiǎng)相結(jié)合的薪酬水平。
(A)合并 (B)迅速發(fā)展
(C)正常發(fā)展至成熟 (D)衰退
100、將非標(biāo)尺性崗位與標(biāo)尺性崗位相比較來確定非標(biāo)尺性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的方法是( )。
(A)崗位排列法 (B)崗位分類法
(C)要素比較法 (D)要素計(jì)點(diǎn)法
101、有薪節(jié)假屬于( )。
(A)社會(huì)保險(xiǎn)福利 (B)經(jīng)濟(jì)性福利
(C)非經(jīng)濟(jì)性福利 (D)津貼和補(bǔ)貼
102、關(guān)于人工成本說法錯(cuò)誤的是( )。
(A)人工成本的增加意味著利潤的減少
(B)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)列入企業(yè)人工成本
(C)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用不應(yīng)列入企業(yè)人工成本
(D)人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產(chǎn)出點(diǎn)
103、根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議的申訴時(shí)效為( )。
(A)7日 (B)15日
(C)30日 (D)60日
104、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)不包括( )。
(A)工會(huì)代表 (B)用人單位代表
(C)職工代表 (D)勞動(dòng)行政部門代表
105、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則不包括( )。
(A)市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則
(B)平等合作、協(xié)商一致的原則
(C)維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則
(D)兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者利益的原則
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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