企業(yè)人力資源管理師二級(jí)全真模擬題(十四)
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126、在選擇培訓(xùn)公司的過程中，應(yīng)當(dāng)考慮( )。
(A)以往客戶對(duì)該公司的評(píng)價(jià) (B)該公司在本行業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
(C)該公司對(duì)本企業(yè)的了解程度 (D)該公司曾經(jīng)服務(wù)過的客戶群
(E)該公司為本企業(yè)提供的培訓(xùn)項(xiàng)目建議是否符合實(shí)際需求
127、拓展訓(xùn)練( )。
(A)是以體能訓(xùn)練為主。 (B)可培養(yǎng)參與者的團(tuán)?隊(duì)精神
(C)可提高參與者的動(dòng)手能力 (D)可改善參與者的心理素質(zhì)
(E)是針對(duì)中高層管理人員的訓(xùn)練
128、貫徹績(jī)效管理制度必須獲得( )。
(A)勞動(dòng)行政部門的認(rèn)可 (B)客戶代表的審議通過
(C)一般員工的理解和認(rèn)同 (D)中層管理人員的全心投入
(E)企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的全面支持
129、有關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)中的成績(jī)記錄法，正確的說法是( )。
(A)屬于行為導(dǎo)向客觀考評(píng)方法 (B)比較適合教師或工程技術(shù)人員
(C)需要從外部請(qǐng)來老師參與評(píng)估 (D)考核的成本要低于一般的考評(píng)方法
(E)被考評(píng)者記錄自己的考評(píng)成績(jī)，由直接上級(jí)來驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)性
130、行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的主要優(yōu)點(diǎn)有( )。
(A)具有良好的反饋功能 (B)有利于綜合評(píng)價(jià)判斷
(C)績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)更加明確 (D)實(shí)施的費(fèi)用較低
(E)具有良好的連貫性和較高的信度
131、關(guān)于崗位評(píng)價(jià)，說法正確的是( )。
(A)崗位評(píng)價(jià)即崗位分析 (B)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該公開
(C)評(píng)價(jià)的是崗位而不是任職者 (D)應(yīng)讓員工積極地參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來
(E)崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值
132、采用從下而上法制定薪酬計(jì)劃的特點(diǎn)是( )。
(A)有利于控制總體的人工成本 (B)有利于加強(qiáng)員工的參與性
(C)有利于保持較強(qiáng)的靈活性 (D)有利于保證計(jì)劃的客觀性
(E)有利于提高計(jì)劃的可行性
133、常見的薪酬調(diào)查方式包括( )。
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)委托調(diào)查
(C)調(diào)查公開的信息 (D)薪酬調(diào)查問卷
(E)崗位分析問卷
134、在核算企業(yè)工資總額時(shí)，不應(yīng)包括( )。
(A)終止合同的違約金 (B)各種津貼和補(bǔ)貼
(C)勞動(dòng)保護(hù)的各種支出 (D)加班工資
(E)勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利
135、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是由( )構(gòu)成的。
(A)職工當(dāng)事人代表 (B)勞動(dòng)行政部門代表
(C)同級(jí)工會(huì)代表 (D)用人單位方面的代表
(E)仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)
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