企業(yè)人力資源管理師二級全真模擬題(十一)
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96、當(dāng)采用“收回利潤并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)( )。
(A)高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合
(B)相當(dāng)于平均水平，與高、中等個人績效獎結(jié)合
(C)低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合
(D)相當(dāng)于平均水平，與中等個人、班組或企業(yè)績效獎相結(jié)合
97、將各種崗位與事先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進行比較來確定崗位的相對價值的崗位評價方法是(：
(A)崗位排列法 (B)崗位分類法
(C)要素比較法 (D)要素計點法
98、以下各項中，不屬于組織整體激勵計劃的是( )。
(A)股票增值計劃 (B)員工持股計劃
(C)利潤分享計劃 (D)個人發(fā)展計劃
99、關(guān)于福利項目設(shè)計的原則，說法錯誤的是( )。
(A)企業(yè)選擇的福利項目應(yīng)當(dāng)對員工的行為有一定影響
(B)嚴格控制福利開支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費
(C)根據(jù)員工的需要和企業(yè)的特點提高多樣化的福利項目
(D)福利項目應(yīng)強調(diào)平均性，不要和員工的業(yè)績表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)?
100、以下各項中，不屑于強制性社會保險福利的是( )。
(A)失業(yè)保險 (B)基本養(yǎng)老保險
(C)工傷保險 (D)補充醫(yī)療保險
101、當(dāng)企業(yè)側(cè)重了解薪酬市場的宏觀信息時，適宜采用的薪酬調(diào)查方法是( )。
(A)企業(yè)之間相互調(diào)查 (B)委托調(diào)查
(C)調(diào)查公開的信息 (D)問卷調(diào)查
102、關(guān)于有效薪酬管理的基本原則，表述錯誤的是( )。
(A)盡量滿足員工的需求 (B)支付相當(dāng)于員工工作價值的薪酬
(C)適當(dāng)拉開各等級之間的薪酬差距 (D)支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平
103、當(dāng)員工的薪酬與其工作價值大體相當(dāng)，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了( )。
(A)外部公平 (B)內(nèi)部公平
(C)程序公平 (D)個人公平
104、王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟補償金應(yīng)發(fā)放( )的工資。
(A)8個月 (B)12個月
(C)16個月 (D)24個月
105、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。
(A)法定條款 (B)約定條款
(C)專項協(xié)議 (D)補充協(xié)議
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