09年人力資源管理師考試第四章模擬試題(八)
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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21.心理測驗按測驗目的可分為( )。
A. 描述性測驗 B. 診斷性測驗
C. 綜合性測驗 D. 個體性測驗
E.預測性測驗
答：ABE
22.心理測驗的技術標準有( )。
A. 信度 B. 效度
C. 難度 D. 靈敏度
E.標準化
答：ABCE
23.測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標準化的過程，包括的標準步驟有( )。
A. 對測驗進行結構安排
B. 選定所需要的測驗題
C. 抽樣選定標準化樣本進行試測
D. 施測程序標準化
E. 從施測結果中建立常模
答：BCDE
24.在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有( )。
A. 首因策略 B. 擇優(yōu)策略
C. 淘汰策略 D. 晉升策略
E.輪廓匹配策略
答：BCE
25.心理測量方法在培訓和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在( )。
A. 它是培訓需求分析的必要工具
B. 是篩選人才的工具
C. 為培訓內(nèi)容和培訓效果提供依據(jù)
D. 是晉升或加薪的依據(jù)
E. 是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟
答：ACE
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