09年人力資源管理師二級考試模擬試題(十)
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76.在薪酬調(diào)查中。如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時，可以采用的數(shù)據(jù)分析方法是( )。
A.數(shù)據(jù)排列 B.頻率分析
C.差異檢驗 D.回歸分析
77.內(nèi)部公平主要是指( )。
A.員工薪酬與市場水平大體相當(dāng)
B.員工薪酬在分配程序上的公正合理
C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)
D.與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當(dāng)
78.員工薪酬的組成項目及各自所占的比例稱為( )。
A.薪酬水平 B.薪酬級差
C.薪酬等級 D.薪酬結(jié)構(gòu)
79.補貼的特點是( )。
A.高差異，低剛性 B.高差異，高剛性
C.低差異，低剛性 D.低差異，高剛性
80.關(guān)于勝任特征模型的應(yīng)用，表述錯誤的是( )。
A.勝任特征模型有助于完善崗位責(zé)任說明書
B.崗位薪酬因子評價要素可以根據(jù)勝任特征模型來設(shè)定
C.基于勝任特征模型的行為評價應(yīng)在績效考核中占主導(dǎo)地位
D.基于勝任特征模型的員工培訓(xùn)，可以突出表現(xiàn)優(yōu)異者行為特征的內(nèi)容
81.不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是( )。
A.主動性與客戶服務(wù)意識 B.綜合分析能力和判斷推理能力
C.影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力 D.相關(guān)產(chǎn)品的知識和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能
82.能在信息不全的情況下分析解決問題，有效地控制自己的情緒，而不被拖垮的職業(yè)錨類型是( )。
A.技術(shù)型 B.管理型
C.穩(wěn)定型 D.自主型
83.組織的文化活動及其成品，如攝影作品等，屬于組織文化的( )。
A.制度層 B.價值層
C.器物層 D.精神層
84.關(guān)于人們面對組織變革的心理狀態(tài)，理解錯誤的是( )。
A.一般來說，人們是不歡迎組織變革的
B.組織變革在某種意義上就是利益重新分配的過程
C.人們的小生產(chǎn)意識，比如平均主義心理等會阻礙和抵制變革
D.變革會使成員暫時處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，導(dǎo)致某種程度的不安全感
85.勞動爭議仲裁的原則不包括( )。
A.裁決前應(yīng)先行調(diào)解
B.當(dāng)事人不服仲裁裁決，只能向法院提出訴訟
C.在雙方當(dāng)事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁
D.可能影響公正裁決的人應(yīng)當(dāng)回避
?09年沖刺班課程4月3日上線
?環(huán)球網(wǎng)校2009年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案
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